Чот я не видел в Сбере для джунов х2. Это вы сейчас точно про Сбер?

я к примеру говорю, я вообще не знаю что за Сбермаркет и почему они выросли, но из поста видно, что у них 1к откликов в неделю на Джуновскую позицию, могу сказать это моё почтение ))) 4к откликов в месяц - это сильно, особенно для сбера

Ну не знаю и порядок цифр какой-то "неправильный"... Мы ж не знаем насколько в итоге они приросли после этой бодяги...

ребята развиваются и молодцы, наверное легче было взять 1 HR и заставить по-человечески прорыть 1к резюме джунов и выбрать из них, столько сколько вам нужно - чел 30 можно выдернуть из тысячи адекватных, но заморочились, молодцы, хоть и отчасти бесполезно )

Сбер-то вечно на конференциях пыль в глаза пускает, а чуть ковырни и там велосипед на велосипеде и велосипедом погоняет

При всей противоречивости тестового до созвона, на позициях с откликом в 1000 кандидатов это хороший фильтр. Возможно есть более этичный фильтр, но я такой с ходу не придумаю. Списаться с тысячью человек, из которых 500 тебе не ответит, 300 окажется кем-то совсем левым, еще 200 согласятся сделать ТЗ, еще сотня его реально сделает - сколько времени на это нужно затратить? При том, что из 100 сделавших тз до собеседа дойдет 0,x%, а оффер ты выставишь 0,00x%?

я просто не понимаю, зачем вообще было все это наворачивать, если ТЗ можно разместить прямо в вакансии и убрать первые три абзаца этой статьи?

Показали "аналитическое мышление")))

страшные вещи пишите, если у вас из 1к людей до собеса доходит 0.00х%, то что-то работает явно не так )

у меня слава богу нет 1000 откликов на вакансию. цифры из статьи

ну судя по всему, они не только в этой статье этим занимаются, но и в сбермаркете

я понимаю, у "вас" - это в воздух )

а, ну такое все равно может быть, не из-за плохих процессов, а из-за раскрученности

мы совсем не раскрученные, но на верстальщика у меня накопилось под 200 откликов, а взяли одного. потому что нужен был один всего!)))

до собеседа дошло 6, кстати

Ну да... типа стабильность, бренд и все такое. Вот и на входе воронка фантастик-шмантастик

Зачем компании с отделами по 30 человек синьоры и звезды?

А они вырастут еще,  там эти звёзды не нужны просто.

Вот у вас обычная нормальная статистика - где-то приблизительно из 100 претендентов около 20 подбирается до тех.скринов, и около 3-4 подофферных

да, и с обратной стороны тоже - вайтишка, курсы, смена проф деятельности через верстака, потому что чо там учиться. вот и гуляют толпами по рынку, ищут, куда бы приткнуться. им уже не так важно на бренд, лишь бы взяли