@TricksterDox +1 в силлабус?))

Сори, вне контекста. Чего там? Манагера по вовлеченности как-то уже по-другому называют? Ну те, которые бесполезными тимбилдингами и опросниками мучают - ну да, есть давно такие

В интеграторах их вроде ресурс-менеджерами модно называть

Контракторам всегда платят выше рынка, в Европе в том числе. Работодатель может расторгнуть контракт в течение одного дня безо всяких дополнительных выплат. Кроме того, контракт не предполагает отпусков/больничных/праздников и иных бенефитов. Так что тут тоже есть свои риски.

Она должна о своем уходе предупредить за энное количество дней , а не одним днём уходить. В письменном виде, чтоб наниматель отписался, что принял к сведению. Как правило, доработав месяц и отчитавшись по своим задачам, может получить выплаты. Но, если план работы не выполнен- денег не будет. Это вполне логично. Если они отработала полторы недели и не сдала свои задачи, ей не за что платить. Это ж контракт , а не работа в штате на окладе.

Сверхоптимистично, никто не платит среднему программисту 5000 после таксов. Анриал. Я не говорю про гигантов типа МС или Амазон, но туда обычных средних и не берут

Так это после российских налогов (ИП). Европейские конечно побольше.

Если налоги в России, то это контракт, а не штатный, там по умолчанию другие условия и выше риски.

Так там же речь как раз про контракторов, нет? Как тебя европейская компания возьмет в штат без разрешения на работу в их стране. Только контракт (удаленно).

Да и в самой РФ полно работодателей, которые оформляют не в штат, а через ИП.

Если порядок расторжения не прописан в ГПХ, то взаимоотношения можно прекратить в одностороннем порядке. Вопрос был в другом - работодатель решил сэкономить, послав человека гулять с неоплаченной работой. А в силу того, что работодатель сознательно подменял трудовые взаимоотношения на подряд, но при этом выплаты производились ежемесячно, то через налоговую можно позадавать на этот предмет вопросы. Просто надо смотреть, как был составлен этот самый ГПХ.

Договор подряда- договор на выполнение конкретного перечня задач. не выполнил- нет оплаты, месяц ты работал, два или пять- не важно. Если за пару дней она свою работу ( прописанную в гпх) не сделала- с чего платить то? За время? Это не так работает. Если в нее написано, что она в месяц должна нанять пятерых, проинтервьюировать 20 и ТД, а этого не сделано- нет денег.

Да, надо читать контракт, там все написано, все процедуры в том числе

Если у человека это прописано. Может быть там необходимый объем и был выполнен. Просто работодатель жлоб, которого можно и проучить рублем.

Опередили)

Если был выполнен, то вопросов нет- в трудовую инспекцию с контрактом.

Ну судя по комментам, там именно такая ситуация. Работодатель уперся, что типа ГПХ, можешь идти гулять, а доплату делать не буду, т.к. по его разумению она должна была доработать все время, а не уходить одним днем.

Но она и не может уйти одним днём. Сроки написаны в контракте, обычно это также две недели, как и при обычном трудовом договоре.

Опять же, если они прописаны😊