джуны правда мало где нужны, мидлы нужнее, сениоры тем более. естественно все хотят готовое, но не только из-за жлобства или отсутствия опытных спецов, способных обучить. не отрицая одно, не исключаю и другое

И именно поэтому 90% вакансий с поиском джуна это на самом деле попытка найти мидла за полцены

И именно поэтому 90% вакансий с поиском джуна это на самом деле попытка найти мидла за полцены

но в целом это можно назвать просто саморегуляцией рынка)))

5 Самых Востребованных IT-специалистов🤪
⠀
Мы заресерчили Indeed и Stackoverflow и собрали ТОП из тех специалистов, которые находятся на пике спроса. И рекрутеры знают об этом не понаслышке.
⠀
1️⃣Android разработчики;
⠀
Спрос на Android разработчиков по данным Indeed немного выше, чем спрос на IOS девелоперов. И это неудивительно! В списке наиболее часто используемых платформ Android занимает 5-ую строчку, в отличие от IOS, которая заняла лишь на 11-ую позицию.
⠀
2️⃣Python разработчики;
⠀
Бесспорно, Python разработчики без работы не останутся: на Indeed мы можем найти 50,096 открытых вакансий.
⠀
Полагаем, высокий спрос на Python программистов не уменьшится и в ближайшие годы.
⠀
3️⃣Go (Golang) разработчики;
⠀
Резкий рост популярности Go начался еще в 2017 году, а к 2020 он достиг своего пика. По данным Stackoverflow, Go поднялся на 5 позиций (с 10 на 5) в рейтинге самых любимых языков программирования среди разработчиков.
⠀
4️⃣Ruby on Rails разработчики;
⠀
Специалисты, работающие с фреймворком Ruby on Rails, уже давно являются востребованными, а в 2020 году спрос на них сохраняется на довольно высоком уровне.
⠀
Ruby on Rails используется при создании таких популярных сайтов, как Твиттер, Netflix, SoundCloud, Airbnb, Github.
⠀
5️⃣Product Manager;
⠀
Пожалуй, редко найдется человек, который не слышал о специальности Product manager. С появлением новых продуктов внутри крупных компаний и ростом технологических стартапов, повышается необходимость и в человеке, который несет ответственность за результат всего продукта.

а как же джава 👀👀👀

Это к вопросу о том, как джуны видят HR братию со своей стороны.

Конкретно здесь единичное мнение, но очень часто вижу аналогичные истории.

Junior это начинающий спец, у него не может быть коммерческого опыта, а в 90% вакансий джуна (когда я искал первую работу ещё 1.5 года назад) требуют 1-1.5 года опыта.

Тот, кого в таких резюме называют джуном -это мидл, с опытом, и уже не за 40 - 50к, а за 80 - 120к. Пока не знаю к чему это все придёт, но посмотреть интересно. Мне кажется, что через год спрос на мидл - сеньоров разгонит их зп ещё на 15 - 20 %, а джунов так и не будут хотеть нанимать.

Это зависит от штата разработчиков и от того, есть ли, кому учить этих джунов. Если в проекте 2 разраба, то джуны явно не вариант

Коллеги , всем привет 🙋🏼‍♀️ Подскажите где  помимо HH обычно ищите «Support 1,2 линия( работа с заявками в ServiceDesk, Helpdesk, Мессенджерах)»?

Еще раз.
Ребята со сбермаркета выкатили эту статью в паблик очень зря.
1. Своим подходом они отрезали от себя верхнюю часть топ джунов, которые выросли бы у них до топ мидлов/сеньоров
2. Испаганили свой бренд. Разработчик, который считает, что экономить время HR за счет времени кандидата неприемлемо - никогда не пойдет в такую компанию.
3. Взять топ джуна и дорастить его до топ сеньора дешевле, чем нанять обычного сеньора. Этот топ сеньор будет стягивать к вам (рекомендациями, своим именем) других кандидатов хорошего уровня.. Такой подход очень эффективен.

Если же вам нужны дефолтные гребцы на галеру, то ничем этим заниматься не нужно, но потом не делайте круглые глаза от того что зп вилка за год выросла на 20% и к вам никто не хочет идти (потому что бренд всратый, на джунах ездили и своей внутренней культурой не привлечь,ведь нет инфлюэнсера - разработчика в команде).

Пункт 3 очень спорный, мягко говоря. Я бы сказал все с точностью до наоборот. Пойди ещё найди этого топ-джуна.

Кто может открыть резюме в МСК одно?