Чаще всего такая аналитика касается 10% рынка, которые умеют составлять резюме, общаться с HR-ами и не одну собаку на этом съели))

Думаю как в поговорке
У меня котлеты, у него капуста. В среднем вышли голубцы

Логичнее было делать выборку не из кандидатов, которые заявляют о своих пожеланиях, а из тех, кто в недавнем времени сменил работу и оперирует конкретными цифрами. Я тоже много чего хочу.

Или из зарплат компаний)

ну или так)

Привет! Порекомендуйте, пжл, профильные чаты Python разработчиков🙏

Python - @ru_pythonjobs, @python_jobs, @forpython

#.net #angular #react #nodejs #python #intermediate #product #remote #рекомендации #вакансия

Добрый вечер, верю в новогоднее чудо🤗

У меня есть горячие позиции:
- Senior Full-stack (Node.js+React)
5+ лет опыта, полностью удаленно
- Senior Full-Stack (.Net+Angular)
4+ лет опыта, офис, Харьков или Днепр
- Senior Python (Django+React) и Senior Python (Django+ElasticSearch, big data)
5+ лет опыта, полностью удаленно

Все позиции в продуктовые компании, команды распределенные, по Европе/США, поэтому важен хороший разговорный английский
Вилка 4000-5000$ на руки, но можно и больше😊

Пишите, буду рада рассказать более подробно, так же буду очень благодарна за рекомендации:)

Спасибо 😊

Not at all ;)

Шах и мат от сортировки Ozon - фильтр по книгам "Популярные" в категории "Управление персоналом" на третьей странице [бестселлер наравне с HBR и Друкером, ага-ага]😅

Нннууууу это и правда тянет на хит продаж 😑

А бывает так сделают им руководитель пообещает повышение и плюшки чтоб не ушел, а по факту ничего и этот человек опять потом в поиске или сидит и работает за прежнюю зп. У меня так недавно было. Только кандидат через неделю после отказа сам мне написал и попросил ещё раз его рассмотреть и он согласится на оффер. Так что через неделю напишите им может они передумали уже)))

А ещё в более-менее норм компаниях таким образом повышают пару раз и потом всё. Появляется понимание, что сотрудник рано или поздно уйдет и не хотят вестись на манипуляции

Тоже бывает, а рекрутер потом думает что он так часто резюме обновляет😁

Учитывая что нормальный срок работы на одном месте у айтишника от года до трех пару раз это как раз хороший результат.

Индексация раз в полгода-год а потом замена работодателя на нормального. Идеальный путь растущего специалиста.

идеальный путь - это адекватная система грейдов не за красивые глазки, а за реальные достижения и навыки)

А пример можно?