AB
Плюс аттестация - это не просто же "завалим его вопросами/тестами", там материалы нужны и на программиста я даже хз есть ли такие.
Size: a a a
2020 December 30
TD
То есть под человека?
Да, можно и так сказать. По сути, если у работодателя возникают серьезные опасения, то он может вызвать конкретного сотрудника на аттестацию
F
А чтож тогда так часто работодатели жалуются мол хрен кого уволишь?
TD
Плюс аттестация - это не просто же "завалим его вопросами/тестами", там материалы нужны и на программиста я даже хз есть ли такие.
Материалы составляются аттестационной комиссией на основании "повседневных" кейсов и утверждаются руководящим составом. Т.е. тут не повлиять с точки зрения формальных знаний, которые например подтверждают квалификацию. Ну в общем все это хитро, но делается при острой нужде
AB
Честно говоря звучит очень сомнительно, так как этим бы пользовались повсеместно )
TD
А чтож тогда так часто работодатели жалуются мол хрен кого уволишь?
Потому что чаще всего HR`ы в силу редкости подобных ситуаций не всегда верно трактуют ТК и действуют по дефолту. Чаще всего в трудовых спорах косяк за неправильным оформлением "процесса"
TD
Честно говоря звучит очень сомнительно, так как этим бы пользовались повсеместно )
Ну а кто ж об этом будет трубить на всю Ивановскую?
TD
А чтож тогда так часто работодатели жалуются мол хрен кого уволишь?
А жалуются в силу того, что при любых сомнениях суд обычно на стороне работника. Но как часто работник пойдет доказывать что-то за свой карман?
F
А жалуются в силу того, что при любых сомнениях суд обычно на стороне работника. Но как часто работник пойдет доказывать что-то за свой карман?
Ну тут хз, я слишком крутой поэтому меня не увольняют, а наоборот))
Но думаю в ситуации когда, например сотрудник считает, что может чтото с компании поиметь а не просто быть уволеным
Но думаю в ситуации когда, например сотрудник считает, что может чтото с компании поиметь а не просто быть уволеным
TD
Ну тут хз, я слишком крутой поэтому меня не увольняют, а наоборот))
Но думаю в ситуации когда, например сотрудник считает, что может чтото с компании поиметь а не просто быть уволеным
Но думаю в ситуации когда, например сотрудник считает, что может чтото с компании поиметь а не просто быть уволеным
Ну да, чаще всего сотрудник идет в суд только при 100% уверенности в правоте и возможности получить больше, чем при досудебных разбирательствах
TD
Мы поэтому многие трудовые споры и не имеем в виде прецедентов в силу мировых досудебных решений
TD
Это касается всякого крупняка и т.п.
F
Вот условно хотят уволить и говорят либо по собственному пиши либо будем вот эту штуку с аттестацией делать, а сотрудник требует компенсации условно за 3 месяца и только при этом условии готов уволиться
L
Чтобы получить фундаментальное образование. кругозор, широта мышления, а от того максимально эффективное приложение практических навыков. В программировании невозможно научиться чему-то один раз и почивать на лаврах.
странно, что нужно объяснять для чего нужно учиться.
странно, что нужно объяснять для чего нужно учиться.
TD
Вот условно хотят уволить и говорят либо по собственному пиши либо будем вот эту штуку с аттестацией делать, а сотрудник требует компенсации условно за 3 месяца и только при этом условии готов уволиться
Например. Увольнение по соглашению сторон с доп. компенсацией - как вариант из решений конфликтного трудового спора. Все зависит будет от уместности торга и уверенности юр.отдела компании
F
Чтобы получить фундаментальное образование. кругозор, широта мышления, а от того максимально эффективное приложение практических навыков. В программировании невозможно научиться чему-то один раз и почивать на лаврах.
странно, что нужно объяснять для чего нужно учиться.
странно, что нужно объяснять для чего нужно учиться.
там фантазии на тему потому что))
F
Например. Увольнение по соглашению сторон с доп. компенсацией - как вариант из решений конфликтного трудового спора. Все зависит будет от уместности торга и уверенности юр.отдела компании
выглядит так, что большим компаниям дешевле не заморачиваться
KA
вебмакакам разве требуется?
Вы свои влажные фантазии про формошлемство на PHP и вордпрессе оставьте себе. Там потолок 100к. Современные Frontend разрабы и навыки имеют куда большие и денег сильно больше стоят
TD
выглядит так, что большим компаниям дешевле не заморачиваться
Именно) Все решается, не вынося сор из избы. А судебная практика не накапливается в связи с этим, что создает некие сложности для каждого трудового спора в частности. А эйчаров именно под такую "деятельность" никто не будет просвещать, а уж тем более прокачивать)
AB
Ну а кто ж об этом будет трубить на всю Ивановскую?
Так ведь трубят. Правда говорят, что это почти нереально ))