I
А то что это ни фига не два часа и тяжёлая работа. А так все так. Ага.
Я не увидел этого в процитированном диалоге.
Size: a a a
2021 January 31
АП
Я не увидел этого в процитированном диалоге.
Ну так и до этого оппоненты остались каждый при своем мнении. Убеждать кого-то что твоя работа нужна и важна и сложна, когда этот кто-то так не считает, такое себе занятие.
I
Ну так и до этого оппоненты остались каждый при своем мнении. Убеждать кого-то что твоя работа нужна и важна и сложна, когда этот кто-то так не считает, такое себе занятие.
Особенно когда на самом деле ничего сложного в ней нет. 😂
I
Хотя это основной навык высокооплачиваемого наёмного работника наверное. Убедить работодателя что ты высокооплачиваемый. Остальное допы
Y
Ю
Хотя это основной навык высокооплачиваемого наёмного работника наверное. Убедить работодателя что ты высокооплачиваемый. Остальное допы
А вы не рекрутер?
Е
Ну так и до этого оппоненты остались каждый при своем мнении. Убеждать кого-то что твоя работа нужна и важна и сложна, когда этот кто-то так не считает, такое себе занятие.
ИТ рекрутер это сложная работа, не просто так за неё много платят. Тут убеждай не убеждай - а есть цифры. У кого высокая эффективность (плейсментов много, новые сотрудники приживаются и дают плоды, а не уходят на испытательном) - тот и высокооплачиваемый :)
I
Юля
А вы не рекрутер?
Нет. Но посмотреть могу
A
ИТ рекрутер это сложная работа, не просто так за неё много платят. Тут убеждай не убеждай - а есть цифры. У кого высокая эффективность (плейсментов много, новые сотрудники приживаются и дают плоды, а не уходят на испытательном) - тот и высокооплачиваемый :)
То есть как повезёт )
Ю
Нет. Но посмотреть могу
А что вы в этой группе делаете?
Е
То есть как повезёт )
Элемент везения тоже есть. С людьми же работаем, полностью влиять на свой результат не можем. Только если научиться мысли читать 😹 А так - пойди пойми, реально человек настроен на переход или ходит собирает офферы, чтобы выбить себе на текущем месте контроффер. Сейчас многие используют офферы от других компаний именно как рычаг влияния на своего работодателя.
A
Элемент везения тоже есть. С людьми же работаем, полностью влиять на свой результат не можем. Только если научиться мысли читать 😹 А так - пойди пойми, реально человек настроен на переход или ходит собирает офферы, чтобы выбить себе на текущем месте контроффер. Сейчас многие используют офферы от других компаний именно как рычаг влияния на своего работодателя.
или в другом месте ему предложили условия лучше и денег больше.
Ю
Элемент везения тоже есть. С людьми же работаем, полностью влиять на свой результат не можем. Только если научиться мысли читать 😹 А так - пойди пойми, реально человек настроен на переход или ходит собирает офферы, чтобы выбить себе на текущем месте контроффер. Сейчас многие используют офферы от других компаний именно как рычаг влияния на своего работодателя.
Наверное были какие то курсы, как повысить за на текущем месте работы😂
G
Знаешь, честно говоря не видела ни одного успешного перехода из ИТшников в эйчары... Полагаю, стоит сходить на карьерное консультирование и со специалистом разобраться, чего сейчас не хватает и закроет ли это работа в эйчаре
Лена, а у меня как нестранно,😂но есть успешные кейсы из ИТ в рекрутеры) Очень успешный и денежный переход был🚀
ПК
Коллеги, кто сталкивался с поиском Kotlin серверный ? Хочу узнать вилку по зп уровня middle и senior. Или если есть материалы где это можно посмотреть, буду очень благодарен.
Е
Лена, а у меня как нестранно,😂но есть успешные кейсы из ИТ в рекрутеры) Очень успешный и денежный переход был🚀
Просим историю в студию!
G
История, простая.
Работал программистом php, вроде бы. Стали все спрашивать его порекомендовать одного, второго, он сначала рекомендовал бесплатно, потом за деньги, потом денег сильно больше стало, чем зп, открыл своё агентство на 2-3 человека.
Познакомились с ним на митапе js разработчиков, он пришёл разработчиков хантить 😅 по чекам говорил, что зарабатывает в 5 раз больше, чем в разработке, конечно на руки.
Работал программистом php, вроде бы. Стали все спрашивать его порекомендовать одного, второго, он сначала рекомендовал бесплатно, потом за деньги, потом денег сильно больше стало, чем зп, открыл своё агентство на 2-3 человека.
Познакомились с ним на митапе js разработчиков, он пришёл разработчиков хантить 😅 по чекам говорил, что зарабатывает в 5 раз больше, чем в разработке, конечно на руки.
G
Разработчику с разработчиком просто же нетворкинг построить, поэтому я считаю - это очень успешным кейсом 😅
G
Просим историю в студию!
Да и есть ещё примеры, в принципе, тут важно, на мой взгляд, насколько вообще ты кайфуешь от процесса рекрутмента :)
ЕФ
Лена, а у меня как нестранно,😂но есть успешные кейсы из ИТ в рекрутеры) Очень успешный и денежный переход был🚀
Успешные кейсы были в прошлой итерации, теперь про не успешные)