Size: a a a

2021 February 04

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
если вообще ответили - уже спасибо)))
источник

B

Bogdan in IT Recruiter
Lisa Tsareva
если вообще ответили - уже спасибо)))
Я просто пишу "можете дать любую обратную связь каждую новую неделю"))
источник

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
каждую новую неделю?
источник

B

Bogdan in IT Recruiter
Lisa Tsareva
каждую новую неделю?
Допустим написал в четверг 4 февраля
Ничего не ответили
Написал в следующий четверг
Делу не помогает, но инфу на будущее даёт
источник

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
а, пишете каждую неделю. кавычки не там закрылись, поняла
источник

VK

Victoria Kharchenko in IT Recruiter
#job #vacancy #вакансия #recruiter #kyiv #киев #remote #удаленно
Привет!👋 Аутсорсинговая компания 8allocate активно ищет
🔥 Middle IT Recruiter’a🔥 к себе в команду.
📌Требования:
✅Опыт в IT рекрутинге от 1 года.
✅Upper-Intermediate English
Все детали и бонусы от компании опишу в личных сообщениях.
Всем хорошего дня и отличного настроения! ☺️☕️
источник

EN

Ekaterina Novak in IT Recruiter
#kharkiv #vacancy #fulltime #Golang #Go #PHP #Laravel #Yii2 #харьков #офис #полныйдень #вакансия  

Всем привет!
Продуктовая компания ищет к себе в команду мегазвезд:
⭐️ Senior Golang developer
⭐️ Middle Golang Developer
⭐️ 3 Middle PHP (Laravel/yii2) Developers
⭐️ Middle QA Automation (Java)
⭐️ 2 Middle React Native Developer


Приму рекомендации за бонус 💵

По всем вопросам обращайтесь в ЛС @katerina_novak или Скайп katrinafoxxy
источник

KA

Konstantin Anisimov in IT Recruiter
#вакансия #СПб #рекрутер

Всем привет! Ищу рекрутера в СПб, пока мы на удаленке, но есть в планах собираться в офисе 2-3 дня в неделю для обсуждения разных вопросов и планов по улучшению рекрутмента в компании, делиться опытом и тд.

Могу предложить:
— 100.000-150.000 на руки успешному кандидату.
— Компенсации английского и спорта после исп. срока.
— В ближайшем будущем ДМС.

Основные позиции у меня не ах, чтобы интересные: Java, PHP, IOS, Android, QA, DevOps, Аналитики всех мастей. Из интересных: SmartVista, pentester (редко). Также из интересного есть очень много интересной работы по построению процесса рекрутмента, поиску новых инструментов/практик, работы с НМ, построение джоб-лендинга (можно разгуляться, бюджет на рекрутмент приличный).

Ожидания: опыт от 1.5 лет, английский B2++,  опыт работы с перечисленными выше позициями будет несомненно плюсом. А далее уже решим по общению)
источник

Y

Yana in IT Recruiter
Konstantin Anisimov
#вакансия #СПб #рекрутер

Всем привет! Ищу рекрутера в СПб, пока мы на удаленке, но есть в планах собираться в офисе 2-3 дня в неделю для обсуждения разных вопросов и планов по улучшению рекрутмента в компании, делиться опытом и тд.

Могу предложить:
— 100.000-150.000 на руки успешному кандидату.
— Компенсации английского и спорта после исп. срока.
— В ближайшем будущем ДМС.

Основные позиции у меня не ах, чтобы интересные: Java, PHP, IOS, Android, QA, DevOps, Аналитики всех мастей. Из интересных: SmartVista, pentester (редко). Также из интересного есть очень много интересной работы по построению процесса рекрутмента, поиску новых инструментов/практик, работы с НМ, построение джоб-лендинга (можно разгуляться, бюджет на рекрутмент приличный).

Ожидания: опыт от 1.5 лет, английский B2++,  опыт работы с перечисленными выше позициями будет несомненно плюсом. А далее уже решим по общению)
Кину кандидатам, если интересно - напишут ☺️
источник

TF

Tanya Fomina in IT Recruiter
Это мое письмо! И его нагло копируют без изменений. Я в расстройствах(
источник

Д

Денис in IT Recruiter
Tanya Fomina
Это мое письмо! И его нагло копируют без изменений. Я в расстройствах(
Надо водяной знак😁
Письмо - огонь)
источник

TF

Tanya Fomina in IT Recruiter
Денис
Надо водяной знак😁
Письмо - огонь)
Так его просто взяли и перепечатали 🤷🏼‍♀️ Фу так делать
источник

ЮК

Юлия Кузина... in IT Recruiter
Tanya Fomina
Так его просто взяли и перепечатали 🤷🏼‍♀️ Фу так делать
самое обидное, что при единичном применении такие штуки прекрасно срабатывают (у вас, насколько я помню, был кейс с разработчиком, который никак не ответил на множество предложений, верно?), а при массовой рассылке становятся известны и вызывают раздражение и агрессию.
источник

Д

Денис in IT Recruiter
Tanya Fomina
Так его просто взяли и перепечатали 🤷🏼‍♀️ Фу так делать
Люди, как правило, бессовестные скотинки))
Однажды, кто-нибудь репостнет его вам в инсте или ВК))))
источник

TF

Tanya Fomina in IT Recruiter
Юлия Кузина
самое обидное, что при единичном применении такие штуки прекрасно срабатывают (у вас, насколько я помню, был кейс с разработчиком, который никак не ответил на множество предложений, верно?), а при массовой рассылке становятся известны и вызывают раздражение и агрессию.
Все верно, я такое письмо отправила единожды и больше не использовала
источник

ЮК

Юлия Кузина... in IT Recruiter
Tanya Fomina
Все верно, я такое письмо отправила единожды и больше не использовала
Это все равно что взять моё сообщение давнему знакомому "Кот, смотри какая штука, как будто лично тебя ищут <вакансия>" и растиражировать с пометкой "Эйчары совсем офигели, все границы делового общения переходят".
Очень вам сочувствую, грустные коты были хорошим рычагом).
источник

TF

Tanya Fomina in IT Recruiter
Самое забавное, что моему молодому человеку (он айтишник) рекрутеры стали слать грустных котов 😀
источник

VE

Viacheslav Eliseev in IT Recruiter
Кто хочет взять в разработку вакансии? Есть айти, технические, алминистративные

Все на стадии - готовы к прямой обработке и подбору кандидатов под них
источник

KA

Khabarov Andrei in IT Recruiter
Юлия Кузина
самое обидное, что при единичном применении такие штуки прекрасно срабатывают (у вас, насколько я помню, был кейс с разработчиком, который никак не ответил на множество предложений, верно?), а при массовой рассылке становятся известны и вызывают раздражение и агрессию.
Так ведь уже рассылают).
В конечном итоге это все закончится тем, что разработчики начнут репортить как спам любое входящее от HR и настанет время "ждунов ответа по почте". Не просто так ведь разработчики не указывают контакты а оставляют только почту. Повадились через AmazingHiring искать другие способы связаться).
источник

ЮК

Юлия Кузина... in IT Recruiter
Khabarov Andrei
Так ведь уже рассылают).
В конечном итоге это все закончится тем, что разработчики начнут репортить как спам любое входящее от HR и настанет время "ждунов ответа по почте". Не просто так ведь разработчики не указывают контакты а оставляют только почту. Повадились через AmazingHiring искать другие способы связаться).
у меня в резюме указан контакт в телеграме и почта как предпочтительные каналы связи. В итоге 5 из 9 рекрутеров решили, что будет отличной идеей написать мне в WhatsApp 🤷‍♀️ а он рабочий, там только чаты с заказчиками
источник