Вам со стороны виднее, как бизнес вести.

Я вообще в его бизнесе не петрю но если люди работают до первой зарплаты а потом уходят это не бизнес

#job #vacancy #вакансия #Senior_Front_End_Engineer #remote #удаленно
Привет!👋 Аутсорсинговая компания 8allocate активно ищет
🔥Senior Front-End Engineer’a🔥 на проект - search intelligence для сбора и анализа данных для digital ads и маркетинговых инсайтов. (Не start up)
📌Стек: JavaScript, Java, SQL, React, DropWizard and Play Framework (Scala).
📌Требования:
✅Опыт с JavaScript, React, CSS  более 4х лет
✅Upper-Intermediate/Fluent English
Все детали и бонусы от компании опишу в личных сообщениях. Если знаете Senior Front-End Engineer’a, обязательно присылайте, буду очень рада и благодарна рекомендациям!😊
Всем хорошего дня и отличного настроения! ☺️☕️

Всем привет!

Коллеги, есть тут HR  из Мираж Синема?

Коллеги, привет!👋🏻
Может, у вас есть открытые вакансии или стажировки в области data scientist? Есть толковый кандидат, который хочет войти в данную сферу и профессионально развиваться. Отсутствие опыта компенсирует целеустремленностью и самоорганизованностью!)

спасибо, попробую показать в одну из команд к нам в Сбер)

#ищу #резюме #москва #it #рекрутер #удаленка
Добрый день!)
Ищу работу с гибким графиком, работаю с разными вакансиями: DevOps, python, PHP, Data scientist, Data engineer, Java, JS и др. Резюме в личке.
Буду рада откликам)

Снова привет!
Кто зарегистрировался на наш марафон - проверьте почту.
Выслали ссылку с доступом к закрытому чату ❗️

Привет всем, работаю Recruiter/HR несколько месяцев в компании( до 20 человек). Столкнулась с вопросом адаптации сотрудника ( до все было относительно хаотично), хочу настроить этот процес, кто может подсказать как делать. Особенность : удаленка, маленькая компания, аутсорсинг/аутстаaфинг. Буду благодарна за любую помощь в личку или же здесь.

Перво-наперво нужно с руководитель прописать на три месяца работы сотрудника список задач и материалов на обучение - и поставить +- примерные даты исполнения.

Дать сотруднику подписать, чтобы он понимал, что от него точно требуется и к какой дате. Это успокаивает людей, так как маленькие компании грешат подходом "швец-жнец-на игре дудец".

Потом поставить даты встречи с руководителем и контролировать. Оптимально - встреча по окончании первой недели, в конце месяца, на окончание испытательного срока. На всех встречах р уководитель должен дать развернутую обратную связь сотруднику по его работе, осудить проблемные точки.

осудить, бггг))))

проблема в том, что человека могу поставить на месяц на один проект, а потом кинуть на другой совсем с другим стеком - потому расписать что технически нужно  на 3 месяца - тяжело

Наймите нормального проджекта👀

его же не переводят с проекта разработки на Go на условный с++? Значит, есть какая-то техдокументация, которую нужно изучить

стандарты, принятые в этой компании

любимые паттерны, предпочитаемая длина спринтов, любимая система трекинга и так далее

Проджект есть,  но он на долгосрочных проектах

Это есть, но это просто бумажка и "как хочешь и когда хочешь, тогда пусть работник и изучает" за 2-4 месяца должен сдать если хочешь  повышения

в таком случае, в компании использую не самые эффективные методы разработки, и, скорее всего, делают либо говнокод, либо очень маленькие проекты, из серии разработка сайтов.

вам необходимо проанализировать текучку. Почему уходят люди? на каком сроке?

Если туда приходят ребята, которые хотят набить опыта и вырасти с джуна до мидла - то в адаптационном плане должно быть время на обучение (пусть даже и самостоятельное чтение), а от старших коллег нужно запросить наставничество и отслеживать его.

Если приходят плохие погромисты, которых не взяли в другие места, на плохие процессы и бардак, но необходимо одновременно донести до менеджмента, что проекты надо складировать стопочками, и выдавать их кодерам тоже стопочками, условно - это Ванятка, он спец по банковскому ПО и мы даем ему только банки только на этом стеке, а это Сережка, он пилит сайты, и всегда пилит только сайты.
В этом случае плохие программисты набьют шишки и станут терпимыми, а если еще и обучение добавить, то совсем красота.

Если приходят отличные люди и проекты интересные, но увольняются через 3 месяца постоянно - значит нужно сделать аналитику, записать всю текучку и пойти к руководству компании, напугать их цифрами. Это большие финансовые потери. Нужносделать нормальный процесс продуктовой разработки, нанять проджектов и продуктов на направления.

#вакансия #HR #HRmanager #менеджерпоперсоналу #МСК #СПб #вштат

Друзья, ищу HR-менеджера. Готов рассмотреть кандидатов и из Москвы, и из Санкт-Петербурга.
• Про найм: ИТ-разработка, продуктовая разработка, бэк, колл-центр
• Пре-бординг, он-бординг
​​​​​​• Перформанревьюшки и создание планов развития сотрудников
• Ведение собственных проектов в развитии HR-функции

О наших ценностях по ссылке - https://gigwork.ru/values
Если после прочтения йокнуло твоё сердечко, то направляй скорее резюме. Мы вместе будем искать таких же сотрудников в команду. :)

Из формальностей:
• Оформление согласно ТК и полностью белая З/П
• График: 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19
• Офис в центре (шаговая доступность от метро)
• Дружелюбные и экологичные во взаимодействии коллеги

Ящик для резюме - HR@gigwork.ru
Вопросы можно задать в tlgrm - @iaminfj