В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT Recruiter

5896 membersпожаловаться на группу
2021 February 07

ЛБ

Лиза Бабичева... in IT Recruiter
Всем доброе 🙌 уже 8 февраля стартует наш бесплатный 4-дневный онлайн марафон "Инструменты автоматизации IT-подбора"💥 Еще есть возможность зарегистрироваться!

Будет 4 доклада и 4 спикера:
✨Светлана Петровичева, Headz и GetIT
Кандидатский опыт, что это и как его исследовать?
✨Александра Левицкая, VCV
Чеклист для создания идеального hard skills ассессмента
✨Михаил Клишин, Potok
Как оценить, а главное - защитить бюджет на автоматизацию HR-процессов?
✨Андрей Климов, XOR
Как чат-боты хантят IT-специалистов?

Программа и регистрация на сайте ⤴️
headz.io
Инструменты автоматизации IT-подбора
Какие есть проблемы? Как их решать и какие инструменты использовать?
источник
10:22пожаловаться#1

П🌹

Полина 🌹 in IT Recruiter
#whois Всем привет, я - Полина, начинаю свой путь в it-рекрутинге, хочу расти, развиваться и читать Вас :) Спасибо, хорошего дня! ☀️
источник
18:17пожаловаться#2

АВ

Александр Вир... in IT Recruiter
Привет, Полина. Приятно познакомиться
источник
18:20пожаловаться#3

П🌹

Полина 🌹 in IT Recruiter
Александр Вир
Привет, Полина. Приятно познакомиться
спасибо, взаимно!
источник
19:00пожаловаться#4

АП

Ант Пили in IT Recruiter
Мария Пилипенко
Коллеги, всем привет!  Подскажите , пожалуйста, чаты для поиска Java разработчиков, заранее спасибо!
Берите каждый телеграмм канал и проверяет аналитикой на эффективность. Я так отказался к примеру от нескольких много обещающих со звучными брендами каналов
источник
22:48пожаловаться#5
2021 February 08

Е

Елена Морепоколено... in IT Recruiter
Коллеги, поделитесь лайфхаками. Как эффективно взаимодействовать с КА, если их много? Как делить портфель и добиваться результатов в виде множества закрытий от агентств - отдавать ли одну вакансию в 5 КА или в 3 или в одно?
источник
08:46пожаловаться#6

МЕ

Мария Ермалюк... in IT Recruiter
Елена Морепоколено
Коллеги, поделитесь лайфхаками. Как эффективно взаимодействовать с КА, если их много? Как делить портфель и добиваться результатов в виде множества закрытий от агентств - отдавать ли одну вакансию в 5 КА или в 3 или в одно?
Мое имхо, если вы отдаете вакансию сразу в 5 агентств, то велика вероятность, что все 5 будут работать на "пол шишечки", так как не боятся подвести заказчика, ведь кто то да закроет. Приоритет всегда будет на тех заказчиков и вакансии, где другие КА не работают
источник
09:10пожаловаться#7

V

Vortex in IT Recruiter
ищу hr с доступом к hh.ru/grc.ua (украина)
источник
09:14пожаловаться#8

RJ

Regina Jalygina in IT Recruiter
Елена Морепоколено
Коллеги, поделитесь лайфхаками. Как эффективно взаимодействовать с КА, если их много? Как делить портфель и добиваться результатов в виде множества закрытий от агентств - отдавать ли одну вакансию в 5 КА или в 3 или в одно?
Одна вакансия в несколько агентств может привести к тому, что нужные кандидаты получат 5 звонков по одной вакансии и насторожатся, а агентства, пытаясь обогнать конкурентов, проведут оценку некачественно и вы получите нерелевантных и/или слабомотивированных кандидатов.
Можно "на берегу" оговорить условия для ка: 2 недели, дальше смотрим, с кем остаёмся. Выбрать ка по экспертизе в профиле/стеке
источник
09:29пожаловаться#9

N

Noname in IT Recruiter
Елена Морепоколено
Коллеги, поделитесь лайфхаками. Как эффективно взаимодействовать с КА, если их много? Как делить портфель и добиваться результатов в виде множества закрытий от агентств - отдавать ли одну вакансию в 5 КА или в 3 или в одно?
Лучше делите по стеку, крайне неинтересно работать по вакансиям, которые в несколько КА отданы.
источник
09:49пожаловаться#10

M

Masha in IT Recruiter
Полный эксклюзив может привести к такому результату: ка будет знать, что вакансию ведут только они, и тогда зачем торопиться? ...
источник
10:09пожаловаться#11

A

Alena in IT Recruiter
Masha
Полный эксклюзив может привести к такому результату: ка будет знать, что вакансию ведут только они, и тогда зачем торопиться? ...
Действительно, деньги же получают не за закрытие, а за ведение вакансии
источник
10:10пожаловаться#12

M

Masha in IT Recruiter
Alena
Действительно, деньги же получают не за закрытие, а за ведение вакансии
Представьте, что у ка одновременно несколько вакансий, в конкуренции и без. В таком случае выгоднее закрыть сразу те, что в конкуренции
источник
10:12пожаловаться#13

A

Alena in IT Recruiter
Masha
Представьте, что у ка одновременно несколько вакансий, в конкуренции и без. В таком случае выгоднее закрыть сразу те, что в конкуренции
А без конкуренции закрывать невыгодно, да? С конкуренцией больше условных 3х даже начинать работать нет смысла)
источник
10:13пожаловаться#14

KA

Konstantin Anisimov in IT Recruiter
Мария, вы ошибаетесь) Это так не работает. У меня все.
источник
10:14пожаловаться#15

A

Alena in IT Recruiter
Сижу кидаю вакансии для 10 ка, мне же как заказчику теперь гораздо легче коммуникации вести с 10 ка, обновлять стоп листы, и прочее прочее
источник
10:15пожаловаться#16

KA

Konstantin Anisimov in IT Recruiter
Вакансии на эксклюзиве для агенства самая вкусняшка и закрываются в первую очередь) Так как это изи бабки для всех участников процесса)
источник
10:15пожаловаться#17

M

Masha in IT Recruiter
Не работает так: вы ошибаетесь, у меня все. У меня одно мнение, у вас другое, давайте дискутировать.
Я как фрилансер никогда не ставлю условия экслюзности своим заказчикам, довольно часто работаю в конкуренции с ка, и в моем случае меня это только подстёгивает работает быстрее
источник
10:16пожаловаться#18

M

Masha in IT Recruiter
Alena
Сижу кидаю вакансии для 10 ка, мне же как заказчику теперь гораздо легче коммуникации вести с 10 ка, обновлять стоп листы, и прочее прочее
Зачем с 10? Можно работать с 2-3 вполне адекватно, имхо
источник
10:17пожаловаться#19

A

Alena in IT Recruiter
Masha
Не работает так: вы ошибаетесь, у меня все. У меня одно мнение, у вас другое, давайте дискутировать.
Я как фрилансер никогда не ставлю условия экслюзности своим заказчикам, довольно часто работаю в конкуренции с ка, и в моем случае меня это только подстёгивает работает быстрее
Так чем больше конкуренция тем же лучше?
источник
10:17пожаловаться#20