я если честно, то уже как раз и пошла по этому пути 😉

ну понятно, что не откажется делать, но предотвратить такой бардак — надо

а то эти самые тимлиды думать не хотят, а нанимать хотят

желаю чтобы вас обязательно очень скоро настиг успех) 🧙💫

если там внезапно позция открылась — вероятно, так же внезапно никакой адаптацией никто заниматься не будет 🙂

спасибо 🤗☺️

ну или будет бедный рекрутер 🙂
присоединяюсь к пожеланиям удачи :)

работаю с американскими компаниями последние годы.
тут тяжело вообще с адаптацией)

всем привет!) #ищу IT рекрутера IT рекрутер в GetIT (удаленно)

Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, удаленная работа

В специализированный IT-рекрутинговый сервис GetIT https://getit.agency/, мы приглашаем IT рекрутера.
Функционал, задачи:
- Активный поиск IT специалистов различного уровня (разработчики, системные аналитики, BI, QA, DevOps и т.д.)
- Самостоятельное ведение проектов от снятия заявки до выхода кандидата на работу
- Ведение базы данных кандидатов, подготовка отчетности в Хантфлоу
- Работа с Заказчиком
- Документооборот
- Участие в митапах и конференциях.
Пожелания к кандидату:
- Опыт IT подбора от 1 года (желательно внешнего)
- Отличные коммуникативные навыки
- Владение современными технологиями поиска
- Готовность к активной работе в хорошем темпе
- Высокий уровень общей эрудиции
- Грамотный русский язык, умение четко и лаконично излагать мысль.
- Активность, инициативность, доброжелательность. ответственность
Условия:
- График работы: 5/2, формат удаленный.
- Заработная плата: % за личные закрытия или оклад + процент.
- Интересные задачи и проекты, хороший объем и темпы работы.
- Помощь наставника, возможность дополнительного обучения

Про девопс и зп: Мне кажется, в этом и суть хорошего рекрутера. бОльшая часть компании на рынке предлагает деньги как раз ниже этого самого рынка. Так как если предлагать больше повысится себестоимость продукта, а следовательно его стоимость. Но в этом случае не всегда можно продать такой продукт. Поэтому и девопс за 150, и программисты за 90 более чем реальны. И как раз в таких случаях чем больше каналов задействовано и чем шире воронка, тем лучше. Шанс найти человека резко повышается. Иначе мы получаем рекомендации для весьма узкой прослойки бизнеса, где царят большие компании (или высокорентабельные)

> И как раз в таких случаях чем больше каналов задействовано и чем шире воронка, тем лучше.

категорически не согласен.

Нет смысла в более широкой воронке _никогда_. Есть смысл в более качественном таргетинге

Надежда, в чём интерес рекрутера? Только продать позицию, принести кандидата на собес?

или все же в том, чтоб он долго и хорошо работал?

вы правда считаете, что если девопс в среднем стоит Х денег, то прям круто искать на Х-100?

Не, круто, но это экономика бизнеса. Я не говорила, что круто и весело, но приходится и с этим надо работать

это просто более долго, и, как следовательно, более рисково 🙂
можно и на 70тр найти случайно челоека, но какова вероятность его нормального удержания потом?? 🙂

большая как раз) как показывает практика

пардон, не успеваю подискутировать, хотя есть очен ьмного, чего сказать
приглашаю также на митап 24

Коллеги, супер важный топик, нужно мнение! Я один, когда получаю фидбэки эйчар, читаю их, а в голове голос мужчины из давай поженимся и такой же слог?)))

а я как соискатель не принимаю просто фидбек эйчар, мне он не интересен