Коллеги, доброе утро.
Ищу к себе в команду рекрутера, удаленка, гибкий график. Готовы обучать с нуля. Пишите в личку.

Сталкивался с такой ситуацией. Можно посоветовать уволить Лида и найти ему нового) Как раз доп бабки для КА)

там проблема всегда выше, Саш

тимлид работает так, как ему создают условия для работы

от подбора тимлида и адаптации до обучения его труду и формировании культуры труда

Ну это понятно) это шутка была) проблема обычно глубже

угу 🙁

я чем больше консультирую, тем больше вижу, что root cause чаще всего почти на самом верху, или на самом верху. Там, где задают стратегию и культуру

УАХАХАХАХА божечки это прекрасно 🙂 сидел на митапе talenttech, там рассказывали про кейс внедрения какого-то AI в процесс подбора

задал вопрос “какая была конверсия до и после внедрения”

кикнули 🙂

неудобненький вопрос вышел 🙂

они там заливали, что обучили нейронку по видеоинтервью понимать, hipo ли кандидат

адок 🙂

товарищи, видите talentech — знайте, это инфоцыгане 🙂

в кейсе, рассказанном инфоцыганами, было так:
- в компании было 3 вакантных места руководителя и нужда в формировании кадрового
- они решили взять AI, как-то его обучили (конечно, модель не покажут, лол) на 800 резюме (ЗАЧЕМ?)
- и каждого бедного кандидата отныне они просили записать видеоинтервью, чтоб их нейроночка смогла ЧТО-ТО там понять про, hipo ли кандидат

конечно же, ни модели ни способов обучения нейронки и валидации результатов они не покажут
конечно же, не скажут, какая была конверсия до и после внедрения

основной лейтмотив — ПЛОТИТИ НАМ ДЕНЯК МНОГА МЫ ВАМ ИИ ВФИГАЧИМ

@Lilpersic тут есть представители talentech? 😄

Возможно 😅

если есть — пусть напишут, это забавно 🙂 я в ближайшем выступлении про найм расскажу про инфоцыганство тоже 🙂