Size: a a a

2021 March 19

A

Anastasiya in IT Recruiter
Swot- анализ, друзья. Простой, старый, вечный. И любая чушь летит в шелуху сама собой.

Ребята из Сколково на прошлой неделе проводили вебинар и накидывали годных идей, где нам брать разработчиков через 3 года и что каждый из нас может сделать для отрасли прямо сейчас. А не это вот: "давайте устроим монополию на зп".
источник

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter
Anastasiya
Swot- анализ, друзья. Простой, старый, вечный. И любая чушь летит в шелуху сама собой.

Ребята из Сколково на прошлой неделе проводили вебинар и накидывали годных идей, где нам брать разработчиков через 3 года и что каждый из нас может сделать для отрасли прямо сейчас. А не это вот: "давайте устроим монополию на зп".
S'WAT_the_fuck анализ)
источник

A

Alexey in IT Recruiter
Есть 100+ резюме хх в пдф-формате. Если кто может помочь открыть по 15 руб., напишите в ЛС, пожалуйста.
источник

АМ

Андрей Мелентьев... in IT Recruiter
Anastasiya
Думаем, что коалиция и есть мыльный пузырь. Давайте смотреть логически: 1. Каодиция возможно только в узкой группе компаний. Не вижу причин, по которой Европа и Штаты вошли бы в сговор с любым российским банком.

Узкая группа установила планку. Что дальше?

2. Разработчики переехали в Европу. Или ушли на удаленку в западные компании.

3. Ну т. е. если сейчас российский работодатель хоть как-то может конкурировать (хоть заджунов или тех, кто принципиально не готов к переезду и пр.), то потом

Приоритеты сменятся и все банки умрут. В прямом смысле.

Следовательно, решение ошибочно по умолчанию.
Ну вот по поводу переезда - сомнительно, у кого реально есть такая возможность и желание среди разработчиков? Явно не большинство, часть уедет, но рынок не рухнет. Коалиция невозможна по причине экономической, компании конкурируют между собой, значит переманивание сотрудников высокой квалификации все равно будет. А как переманивать, если потолок?
источник

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter
Anastasiya
Думаем, что коалиция и есть мыльный пузырь. Давайте смотреть логически: 1. Каодиция возможно только в узкой группе компаний. Не вижу причин, по которой Европа и Штаты вошли бы в сговор с любым российским банком.

Узкая группа установила планку. Что дальше?

2. Разработчики переехали в Европу. Или ушли на удаленку в западные компании.

3. Ну т. е. если сейчас российский работодатель хоть как-то может конкурировать (хоть заджунов или тех, кто принципиально не готов к переезду и пр.), то потом

Приоритеты сменятся и все банки умрут. В прямом смысле.

Следовательно, решение ошибочно по умолчанию.
Если серьезно, то крупный российский работодатель может пролоббировать всякие новые ограничения, чтобы иностранцы к нам не лезли с большими зарплатами.
источник

АК

Александр Кормилицын... in IT Recruiter
Илья Руденко
S'WAT_the_fuck анализ)
😁😁😁
источник

A

Anastasiya in IT Recruiter
Андрей Мелентьев
Ну вот по поводу переезда - сомнительно, у кого реально есть такая возможность и желание среди разработчиков? Явно не большинство, часть уедет, но рынок не рухнет. Коалиция невозможна по причине экономической, компании конкурируют между собой, значит переманивание сотрудников высокой квалификации все равно будет. А как переманивать, если потолок?
Мы в разных мирах живём? Примерно 85% разрабов, которых брала в компанию 10 лет назад, сейчас в Европе и Америке. Да, там тоже не всë просто, но ещё никто не вернулся.

Проблем для переезда не вижу. Пандемия пройдëт, проекты и потребность в разрабах останутся.
источник

АК

Александр Кормилицын... in IT Recruiter
Илья Руденко
Если серьезно, то крупный российский работодатель может пролоббировать всякие новые ограничения, чтобы иностранцы к нам не лезли с большими зарплатами.
Ну в условиях удаленки, не факт
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Alexey
Есть 100+ резюме хх в пдф-формате. Если кто может помочь открыть по 15 руб., напишите в ЛС, пожалуйста.
за 16руб возьмусь
вы же про тысячи рублей, правильно?
источник

A

Anastasiya in IT Recruiter
Илья Руденко
Если серьезно, то крупный российский работодатель может пролоббировать всякие новые ограничения, чтобы иностранцы к нам не лезли с большими зарплатами.
Да? Например как?
источник

ED

Elina Dok in IT Recruiter
International marketing agency DesigningIT.com is looking for a full time SEO specialist with 2+ years of experience. We provide remote work, flexible schedule, comptetetive salary.

Requirements:
-Experience as a SEO specialist / internet marketer 2+ years
-Understanding of search engine algorithms and ranking methods
-Experience with SEO industry programs, such as Google Analytics or Adobe Analytics
-Knowledge of link building, off page SEO-Experience building a PBN is a big plus
-Well-organized, accurate and attentive to details-Willingness to learn
-Written and verbal english skills

Duties:
-Use JIRA to create tasks and projects
-Plan and coordinate link building strategies
-Update existing content to include more keywords
-Analyze site analytics to gauge which areas of the site have more traffic
-Analyzing PPC initiatives/campaigns

Conditions:
- Competitive salary in USD
- Flexible working hours Monday - Friday
- The ability to work from home
- Annual paid vacation and covered sick leaves, paid overtimes
- The opportunity for professional growth
- Friendly atmosphere (an awesome team of professionals always ready to help)
- Paid English Tutoring
- Participation in conferences

Please send your CV to e.dokonalieva@designingit.com or chat me dm.
источник

АМ

Андрей Мелентьев... in IT Recruiter
Anastasiya
Мы в разных мирах живём? Примерно 85% разрабов, которых брала в компанию 10 лет назад, сейчас в Европе и Америке. Да, там тоже не всë просто, но ещё никто не вернулся.

Проблем для переезда не вижу. Пандемия пройдëт, проекты и потребность в разрабах останутся.
Вы хотите сказать что 85% всех разработчиков нашей необъятной родины уехали за рубеж? Я даже не пандемию имел ввиду, а страх, лень, нежелание перевозить семью и т.д.
источник

P

Polina in IT Recruiter
Всем привет!
кто может открыть одно резюме Беларусь
источник

АК

Александр Кормилицын... in IT Recruiter
Андрей Мелентьев
Вы хотите сказать что 85% всех разработчиков нашей необъятной родины уехали за рубеж? Я даже не пандемию имел ввиду, а страх, лень, нежелание перевозить семью и т.д.
Ну вот я тоже сталкиваюсь, что не много народа соглашается на релокацию, когда начинаешь им раскладывать все плюсы и минусы. У меня много примеров кто поработал в ЕС и теперь их туда не заманить, потому что им платят тут столько же, но геммороя меньше
источник

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter
Anastasiya
Да? Например как?
Просто налогами
источник

АК

Александр Кормилицын... in IT Recruiter
Илья Руденко
Просто налогами
Вот кстати это аргумент железный, плюс оплата жилья, медицина, страховка и т.д.
источник

A

Anastasiya in IT Recruiter
Андрей Мелентьев
Вы хотите сказать что 85% всех разработчиков нашей необъятной родины уехали за рубеж? Я даже не пандемию имел ввиду, а страх, лень, нежелание перевозить семью и т.д.
Я хочу сказать только то, что сказала. Те разработчики, с которыми лично я работала (умные ребята из НГУ), с амбициями. Их всю жизнь хантили. И хантят.
источник

АК

Александр Кормилицын... in IT Recruiter
Где-то год назад для немецкой компании искал RoR разраба, 10к евро зп давали, но блин те кто реально тянул по опыту для них не очень-то и хотели. Как раз из-за налогов и вот этого всего.
источник

АК

Александр Кормилицын... in IT Recruiter
Штаты конечно привлекательнее, тут вопросов нет
источник

Ж

Женя in IT Recruiter
Александр Кормилицын
Ну вот я тоже сталкиваюсь, что не много народа соглашается на релокацию, когда начинаешь им раскладывать все плюсы и минусы. У меня много примеров кто поработал в ЕС и теперь их туда не заманить, потому что им платят тут столько же, но геммороя меньше
Многим просто лайфстайл не подходит. Оторванность от привычного круга. Другой менталитет. Все чужое, адаптация у многих идет просто со скрипом. Поэтому возвращаются.
источник