@Lilpersic закрепи пожалуйста если не против

Всем привет! Помню здесь когда то давно обсуждали как понять, что it рекрутинг это твоё

Хотел спросить вот, как думаете, какие признаки того, что это вообще не твоя тема?

Любая работа должна быть интересна в первую очередь. Ещё один фактор это гибкость во взглядах относительно подбора и умение разбираться в тонких личностных характеристиках представителей данной сферы.

Красивая

У меня так - если действие или мысли о действии или последствиях моих действий вызывают в мозгу выработку эндорфина - это мое.

Если нет - ищу демотиватор. Если можно заменить на мотиватор - меняю.

Если нельзя поменять - просматриваю то, чем я вообще занимаюсь.

Ну если ловишь кайф от процесса и получается, то значит твоё

Больше 10 лет в подборе и не надоедает этим заниматься.

Привет Саша))

Привет 👋

Надеюсь у неё всё в жизни будет хорошо. А так, не сработает их план

По сабжу выскажу свое мнение.

Перекуп рынка - это нормально и это хорошо) Кадрового коллапса это не создаст ни сейчас, ни через 5-10 лет)

Перекуп сейчас идет только в финтех сегменте; в остальных сегментах его нет.

Ситуация простая как палка:
Три самых сильных банка индекснули зп на 20-30% и бьются за лидерство в ИТ секторе, обеспечивая себе технологическое преимущество перед конкурентами.

Это не мешает тому же Тинькофф банку брать людей на меньшие зарплаты за счет большего количества плюшек: веселый бренд, прикольные ИТ лиды, крутые продукты, команды, современный стек, удаленка, ряд внутренних бонусов. И главное - качественный рекрутинг и вовлечение кандидатов в корп культуру начиная с фит-части.

Альфа тоже не отстает, не только «не перекупая», но к тому же, переведя большую часть ДИТа к вендорам (кто знает зачем уводить ДИТ к вендорам = тому пятёрка :)
Не отстает за счет крутого уверенного бренда, активного рекрутинга и продуманной стратегии с потреблением рынка и хендзоффами.
Коллегам из Альфы мое уважение :)

При этом Альфа и ТКС не уступает по объемам потребления Сберу, ГПБ и ВТБ.

Рынок растет и меняется, инфляцию пока не отменили, внимание со стороны ИТ интеграторов и зарубежных компаний растет. Плюс каждый день появляется новый технологичный проект с ML CV BD и прочим весельем. У кандидатов появляется больше выбора.

И если ты как нанимающая сторона ставишь себе цель «взять over 9000 разрабов до конца года и запустить over 9000 живых и полезных проектов» - у тебя два пути:
1) Будь просто классным; как Яндекс, или Тинькофф (если брать финтех сегмент)
2) Просто индексни бабки выше рынка и грамотно выстраивай стратегию хендзоффов, партнерств, рекрутинга, хантинга, умей считать большие цифры.

Так что эта инициатива по «неконкуренции в зарплатах» от коллег из ХоумКредит понятна, но она не сработает, к сожалению, или к счастью.

Я думаю, что к счастью :)

Мне нравится поиск решения на задачу, а когда решила, то ловлю кайф и удовлетворение собой. Значит мое. Процесс если захватывает, то 100% ваше.

Я искала разрабов с релокацией на Кипр и помощью с оформлением гражданства, у меня абсолютно не было проблем с закрытием вакансии (кроме крайней придирчивости заказчика)

+1

ну раз у вас не было, то ни у кого не будет
профили же везде одни
вилки одни
компании одинаковые
рекрутеры и процесс подбора одинаковый

ваш опыт универсален, это очевидно

Эммм...Я просто поделилась своим опытом и все

Не будет ни какой коалиции. Коалы никогда не будут договариваться на счет того чьи листья - когда ты голоден ты кушаешь, когда ты очень голоден ты жрешь, КОГДА ТЫ НА ГРАНИ ВЫМИРАНИЯ ТЫ ОТБИРАЕШЬ ЕДУ.

И жрешь других коал...

С удовольствием народ едет и в Европу, и в США. Конечно, нынешний карантин вопросы релокации перенес на годик-два, но , как только это будет возможно, так сразу народ ломанется.