Виталий, не ваша ответственность, а моя. Мы слишком по-разному понимаем суть профессии hrm.

И боюсь, даже представление о мат части hrm у нас очень разное.

не нужно пожалуйста использовать аргумент ad hominem, давайте обсуждать тему.

Ещё раз — нет у вас никакой ответственности о “проверке маркеров”.

И, повторюсь:

^

Виталий, нет

ну вот и поговорили.

Некогда сейчас

Давайте потом продолжим, тема-то интересная!

Есть такие виды когнитивных искажений, как "преувеличение вероятности частных случаев" и "переоценка значимости частных случаев". Мне кажется, они могли иметь место при принятии вами такого решения.

Я примерно потому и считаю, что нужно ограничивать количество информации лишь той, что точно нужна

Я в эту тему ещё накину про рефы потом.

Которые тоже чаще вредны, чем полезны

Согласна с вами. Сама пару раз ловила себя на предубежденности по отношению к некоторым кандидатам на основе инфы, не имеющей к делу никакого отношения (например фото). Стараюсь отслеживать у себя это и не допускать.

именно так, спасибо.

Спасибо

😊

мы всё дальше уходим от нормальной рабочей культуры к какому-то оруэлловски-капиталистическому подходу

Красиво сказал👏👏

Ну вон уже по наличию плохой кредитной истории отфильтровывают.

За недостаточно восторженные взгляды в соцсетях, видимо, тоже.

У меня вот реально плохой случай в моей собственной карьере был, в результате которого я удалил фб и вк.

Придём-таки к культуре “отмены” (cancelling), как в США, блин.

С Маргаритой также согласна по всем пунктам 🙂Вообще можете, считать меня ,конечно,циничной, НО HR - это не экстрасенс,не клинический психолог, и даже не сотрудник СБ. И делать какие-то выводы в отношении найма кандидатов, основываясь на личных фактов биографии, на фото в соц.сетях, спетнях от бывших коллег/родственниках,знаке зодиака, и т. д. настолько нелепо и глупо, что портит репутацию HR в целом. И опять же, в эту профессию в своё время пришло очень много людей со стороны, которые зачастую вообще в людях не разбираются(у меня есть пара примеров), таким образом, как вообще можно оставлять финальное решение по кандидату таким HR? Все-равно что со студентом 1 курса архитектурного факультета советоваться по строительству моста. Но это лишь моё сугубо циничное мнение 😀