Size: a a a

2021 May 04

И

Иван in IT Recruiter
Мне выгодно постоянно развиваться
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Тут немного не так у рекрутеров. Премия за закрытия вакансии-небольшие, если есть хороший оклад
А за качественную работу-отдельная история
источник

И

Иван in IT Recruiter
Фига се, респект
источник

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
А если деньгами не маячить перед носом, то развиваться уже не хочется?)))
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Только хотела написать, что не все упираться в деньги же
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
ну почти не всё
источник

И

Иван in IT Recruiter
Так развитие все равно можно конвертировать в деньги при смене работы если тебе объективно не доплачивают
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Я за деньги) но не может быть только финансовой мотивации
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
мотивации не может вообще быть какой-то
слишком сложные мы существа
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
А как вы объективно это поняли? Что вам не доплачивают?
источник

И

Иван in IT Recruiter
Можно сходить на собесы и проверить свой скилл по отношению к зп
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
А можно в своей компании попросить больше денег
Так на собесы можно ходить хоть каждый месяц, работу тоже будете менять каждый месяц?
Это конкуренция, всегда найдется тот, кто даст больше
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Просто не всегда больше денег, означает, что вы растете как профессионал по скилам
источник

KK

Krr Kz in IT Recruiter
А зачем нужен рост как профессионала если не ради денег?
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Хорошо. В одну компанию вы проходите собес и вам предлагаю 200 тыс, а параллельно другая компания предлагает 250 тыс.
Вы правда считаете, что вы в моменте стали лучшим профессионалом?
источник

KK

Krr Kz in IT Recruiter
Нет, в данной ситуации я решу что СКОРЕЕ ВСЕГО лучшими профессионалами являются те, кто предложил 250 (лучшими чем те, кто предложил 200). Не все происходящее происходит из-за меня )
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Скорее всего одной и другой компании нужен мидл джавист, но у одной есть 200 тыс, а у другой 250 тыс
источник

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
Или у одной дела с кодовой базой обстоят хуже, поэтому им любой ценой надо затащить к себе того, кто это разгребет
источник

KK

Krr Kz in IT Recruiter
Совершенно верно. А 250 тыс у них есть потому что они более успешны в современных реалиях ведения бизнеса, т.е. являются большими профсессионалами.
Деньги конечно не синоним счастья, но в бизнесе они однозначно синоним профессионализма. Как мне кажется )
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Хорошо, сбер платит выше рынка, сильно выше
Но в сбер не стоят толпы разработчиков в очередь
источник