М
Например, устроить аттестацию, слелав нужные документы и Вы ее не пройдете по решению комиссии
Size: a a a
2021 May 04
И
Ой, вообще сказка
И
Как вы итшнику аттестацию устроите?
И
>> сделав нужные документы
Это вообще не понял
Это вообще не понял
М
Положение, внутреннюю документацию для организации.
М
Должность тут значения не имеет.
И
Компании легче 6+ окладов выплатить чем с таким заморачиваться
И
Или вообще отдел сократить ради одного человека
И
Эта комиссия не через неделю собирается. Плюс ее решение можно обжаловать. Самый невыгоднеый вариант для компании если уволить нужно программиста
И
В итоге пол года и уйдёт на такое увольнение
НХ
Вы спросили как можно, а не как проще!
И нет 6+ окладов не всегда проще. Это вы видите сколько денег на карту упадет, а компания понесет гораздо больше расходов
И нет 6+ окладов не всегда проще. Это вы видите сколько денег на карту упадет, а компания понесет гораздо больше расходов
Y
Я не согласна с этим высказыванием, если это подразумевалось под моим теганьем 😊
И
Ну вот вариант с комиссией мне со своей колокольни кажется самым нереальным
НХ
Ну это ту да же с выговорами и замечаниями
Y
Ключевая фраза «со своей колокольни»
И
Естественно, я же не могу знать всего на свете
НХ
А зачем вам в принципе информация об увольнение по статье и прочее?
М
Ждет 6 окладов
Y
Само собой)
Просто если вы хотите спорить на тему увольнений для начала надо тк прочитать и все законодательные акты.
Потому что пока вы говорите в формате субъективного мнения,
Просто если вы хотите спорить на тему увольнений для начала надо тк прочитать и все законодательные акты.
Потому что пока вы говорите в формате субъективного мнения,
И
Незачем. Выше разговор за это зашёл что можно больше 4 окладов при увольнении попросить так как в принципе уволить очень трудно, мне начали накидывать что не трудно, завязался спор