да

Повторюсь со своей просьбой об уважении - это раз
Если кто-то и написал что задаёт вопрос != что его задают все - это два

Спасибо ❤️
Да потом побеседуем

Я уже просила Ивана об уважение, так мне приписали вопросы про кредит и беременность, хотя лично я считаю это неэтичным, да простит меня сообщество

Так мне эти вопросы тоже приписали 😅
Оправдываться за других я не буду ☺️

я не отвечаю за сообщество, конечно, но поддержу вас тут полностью, неэтично

#вакансия #hr #спб
Коллеги, привет! Друзья в ИТ-компанию ищут себе HR в единственном числе 😍
Ожидания просты, самое главное - опыт в ИТ-подборе от 2 лет и понимание, что сможете «потянуть» весь HR-блок (он небольшой, но задачи разноплановые).

По задачам все стандартно: подбор, корпоративная культура, мотивация, онбординг и т.д.

По условиям: 80к, работа 5/2 в офисе на пионерской (возможно обсудить гибридный график); прекрасный адекватный коллектив и руководители; подчинение сео 🤟🏼

Если кому интересно - буду рада обсудить в личке подробности)

изначально разговор был есть ли связь между зп и проф навыками. На мой взгляд, ее нет. Наш пример с офферами скорее исключение, так как работать, конечно, не смог бы человек. Но если на его месте был бы человек, который умеет кодить, ничего существенно не поменялось бы. Что он делает это плохо выявить крайне сложно, если есть код стайл, то почти любой кто "не дерево" сможет подстроиться. Проектировать какую-то архитектуру или еще что-то в действующих проектах почти никогда не нужно, % 80-90 типовых рутинных задач. Так что в целом проблемы взять первого встречного нет, результат будет один и тот же. Я в какой-то момент пришла к тому что процесс собеседований = проверка приятно ли будет работать с этим человеком + обоснование расходов (мы выбрали лучшего и все очень довольны этим). У топ компаний выбор больше и это чувство "взяли лучшего" должно быть подкреплено большим кол-вом этапов\испытаний.

Ок ок

Коллеги, всем добрый день!) На данный момент находимся в поисках Ресечера в сфере IT, задача: поиск релевантных резюме на работных сайтах и соц.сетях. (срок работы пока планируем на 3-4 месяца). Подскажите, какие условия для такого формата работы сейчас являются наиболее правильными, возможно кто-то может порекомендовать такого  сотрудника или поделиться опытом?) Заранее спасибо.

@Khamitskaya Чёт не захотели ваши друзья со мной встречаться😢, думал новых друзей найду

Напомнило видео как собаки  лаят пока ворота закрыты, как открываются убегают по своим будкам

Кстати тебе ничего не приписывал, не ври

Прикол. Есть чатик эйчаровский где примерно 40+ дебилов, и там меня с тобой хуесосят

ну и пускай 🙂

Всем привет!
🆘 Я ищу специалистов (желательно из ИТ), которые переехали в другую страну по работе, и спустя какое-то время вернулись назад в РФ (для исследования). 🆘
Если у вас есть такой опыт или знакомые кандидаты, напишите мне, пожалуйста! Буду крайне признательна за любую помощь в поисках 🙌 Всем хорошего дня!

Черт, пока я тут собеседование проводила, все мимо меня прошло)

я такой, сваливал в лондон, вернулся потом

Не понял твою предьяву что я здесь доказываю а там нет. Что и кому я там не доказал?

Там, это были ваши отношения, я скорее констатировала факт, что тут вы более разговорчивый