В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT Recruiter

6377 membersпожаловаться на группу
2021 May 11

MF

Mariia Filatova (Art... in IT Recruiter
Очень ждем TechRec 2021!❤️

А скрасить ожидание и вспомнить TechRec 2020 Online нам поможет доклад Анастасии Таненбаум - Вдохновлять, а не управлять, или как удерживать senior'ов.

Анастасия рассказала:
- что такое команда мечты
- каждый сотрудник владеет опционами компании
- секрет вдохновения опытных специалистов

Переходите на наш Youtube-канал для просмотра.
Ссылка на доклад 🚀
источник
12:31пожаловаться#1

AB

Alexander B in IT Recruiter
Я сам дба постгрес в прошлом (и не только) и знаю ещё несколько хороших. Не смотрят на предложения без вилки 😆
источник
12:55пожаловаться#2

V

Vitaly in IT Recruiter
пора бы уже просто рекрутерам не брать в работу заявки “без вилки”. Смысла в пустой работе почти нет
источник
12:56пожаловаться#3

AB

Alexander B in IT Recruiter
Вообще многие мидлы/сениоры не откликаются на предложения без вилки. Вообще вам не ответят, так и знайте )
источник
12:57пожаловаться#4

MK

Mikhail K in IT Recruiter
за вилку и двор…
источник
12:57пожаловаться#5

OB

Olga Bazhenova in IT Recruiter
да просто я все же не согласна с озвучиванием вилки,
вот допустим вилка до 350, но кандидат не тянет на максимум вилки,
мне кажется, нормально, когда кандидат озвучивает свои ожидания до интервью и если они входят в вилку, продолжать общение
источник
12:59пожаловаться#6

V

Vitaly in IT Recruiter
ну вот те, кто не согласны, должны понять, что мысла без вилки нет почти в работе
источник
12:59пожаловаться#7

AB

Alexander B in IT Recruiter
Многие из рекрутеров сами скрывают вилку не смотря на то, что её размер им известен и секрета из этого компания вроде не делает
источник
12:59пожаловаться#8

V

Vitaly in IT Recruiter
> вот допустим вилка до 350, но кандидат не тянет на максимум вилки,

надо разобраться в том, что такое “не тянет”
вот что вы имеете в виду?
источник
12:59пожаловаться#9

OB

Olga Bazhenova in IT Recruiter
нет, я не согласна, моя позиция в том, что рекрутер до интервью должен понять релевантны ли ожидания кандидата вакансии, можем ли обеспечить такой уровень дохода, но рекрутер не обязан раскрывать вилку на данную позицию
источник
13:00пожаловаться#10

V

Vitaly in IT Recruiter
рекрутер не обязан, но он выстреливает себе в ногу, если не озвучивает

сокращая количество кандидатов на входе до мизера
источник
13:00пожаловаться#11

AB

Alexander B in IT Recruiter
Когда пишут вилку 100-350 - то это тоже не работает так, как многие думают
источник
13:01пожаловаться#12

OB

Olga Bazhenova in IT Recruiter
нет, ну хорошо, понимаю, что рынок такой,
но вот не понимаю в чем сложность для кандидата - назвать на какую зарплату он рассчитывает
источник
13:01пожаловаться#13

V

Vitaly in IT Recruiter
никакой сложности, просто зачем?
зачем идти к неумным руководителям?
лучше идти к более умным
источник
13:01пожаловаться#14

OB

Olga Bazhenova in IT Recruiter
ну а какой смысл называть вилку, где например максимум вилки для крутого сеньора, а кандидат по факту окажется миддл
источник
13:02пожаловаться#15

V

Vitaly in IT Recruiter
ну окажется и окажется, скажете ему, что ему не хватает, в чем проблема?
не могу взять в толк
источник
13:02пожаловаться#16

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Значит вы ему оффер не будете делать
источник
13:02пожаловаться#17

V

Vitaly in IT Recruiter
ну и, кажется, что-то у вас сильно не так с описанием вакансии, если на позицию крутого сеньора пришел мидл

люди отлично способны к самопрофилированию
источник
13:03пожаловаться#18

AB

Alexander B in IT Recruiter
Ну вот вам обычная ситуация - вы специалист и вам постоянно присылают предложения о работе. Но 90% из них без каких-либо деталей вообще, и без вилки.
С каждым общаться выяснять никакого времени не хватит
источник
13:03пожаловаться#19

V

Vitaly in IT Recruiter
да и просто нет смысла с неумными людми работать
нет вилки == руководитель неумён (не умеет составить вакансию, не умеет обосновать решение)
источник
13:03пожаловаться#20