У мака своя сложная стратегия, как раз благодаря которой их и стали знать. Но я не про них, а про наших, про отечественных.

зачем нам говорить, какие мы молодцы? жополизов мы не терпим. непристрастная обратная связь и для работодателя важна.

Это ведь реально хорошая идея, можно кучу присланных резюме получить и большие положительные охваты среди целевой аудитории, а посмотреть всего человек 50 по итогу. Не так и дорого получится, если рассматривать как вложение в продвижение бренда работодателя. Ну и разумеется в рамках какой-то стратегии, а не как одноразовая акция.

у вас слишком узкий кругозор, завязанный на материальных ценностях, а не системном решении политики найма. такая "акция" масштабно ничего не изменит, а породит монстров интервью 🥱

Кто мне даст два оклада?

Готов рассмотреть вакансию сеньёра девопс 😂

Спасибо тебе, добрый человек
Теперь на каждую ваку буду спрашивать, а сколько вы платите за собесед
Это отличная идея

И вы на рынке труда проиграете любому кандидату, замотивированному достаточно чтобы пожертвовать пару часов

Нужен профсоюз и запретить найм мимо него на уровне государства. Так победим.

Для тех, кто спал - в чем основной посыл был?

походу, я тоже пропустил всё самое интересное

Дорогие эксперты! LAST CALL🔔

Рады сообщить, что еще принимаем заявки на TechRec 2021 от спикеров🎤

TechRec проходит уже 4й год. В этот раз выступления состоятся в Сколково для 100 офлайн и 200+ онлайн участников (live-трансляция).

В программе 4 трека:
- Рекрутмент
- HR
- DevRel
- Team Leadership

Ждем доклады от:
- HRBP
- HRD
- senoir-рекрутеров и руководителей рекрутмента
- крутых сорсеров
- тимлидов

Трек DevRel почти сформирован, осталось 1 место 💥

✏️ Подавайте заявки на сайте или присылайте на электронную почту elizaveta@headz.io.

Создадим TechRec 2021 вместе ❤️

Вопрос акутален. Либо где фрилансеров на подбор лучше глянуть? подскажите группы фб, тг, линк?

Всем привет! Возможно сейчас будет тупой запрос: напишите мне если так.
В любом случае надо испробовать все варианты:

У нас тут пожар в одной из команд - Команда разработчиков в одном из филиалов (Банк) встала и ушла ( сразу скажу что у них реально была своя туса друзей - они ею и ушли).

Заказчик осознал, исправился и теперь готов смотреть людей уже на ❗️любой бюджет, удаленку и любой город😅.
Очень нужны 2 бэка джава мидл и синьор.

А у нас как назло вообще нет бюджета на агентства😅😅😅.

В общем, если готовы поделиться наводками на  кандидатов или кандидатами - буду очень благодарна.

Полагаю, что если бы я им сразу представила готовых - нашли бы Деньги на оплату .

В общем, если у кого-то есть идеи жду вас в лс, чтобы рассказать подробности и обсудить ваши условия 🙏 Спасибо!

Добрый день!
Если нет бюджета на агентство, я правильно понимаю, что просите бесплатно джавистов порекомендовать?

Как самый дешевый вариант - может быть у кто-то есть дорогие и вам их пристроить некуда - а мы вроде готовы даже на дорогих.
Далее - я вижу вариант показать готового кандидата и поставить их перед фактом найти бюджет на оплату услуг подбора.
И третье - готова обсуждать оплату за резюме или кандидата из своего кармана🙊 но это уже конечно надо обсуждать.

про аутстаффинг могу провести либез в лицах, как с картинками так и на пальцах :)
а рекрутеры чаще идут по пути самозанятости - так получается выгоднее, чем через аутстаффинг пропускать ЗП со всеми налогами.

Аутстаффинг востребован:
- для больших белых компаний, как инструмент оптимизации (рисков/численности/НДС)
- для малых ИП - как инструмент вообще уйти от статуса работодателя
- и для оптимизации затрат.
ФОТ = МРОТ - через ЧАЗ на аутстаффинг...
и работников можно безопасно нанимать как самозанятых...
- и еще, но пока крайне редко для временного, сезонного, подменного персонала и персонала на ИС

Кайфовая практика, чтобы защитить себя и кандидата от слива переписки в интернеты

Что же там такое в переписках, если их надо защищать от слива