RB
Lol
Size: a a a
2021 May 14
AB
Жесть-ни жесть, я работала в одной немаленькой российской компании, где была "рекомендация" не брать на работу средних детей ( по порядку рождения).
V
жесть 🙁
AB
Маразм всякий бывает, ага
ДⓂ
#whois ?
RB
да я там где то выше ещё год назад представлялся, могу ещё раз🤷♂️😁
RB
it hr, стартапы, финтех, немного банки
M
многие компании используют различные системы типологий личности при работе с персоналом. Эннеаграмма, например, весьма популярна в США, по ней работаю в таойте, рибок, мотороле ...
те же метапрограммы себя уже давно зарекомендовали как рабочий инструмент определения типа личности.
те же метапрограммы себя уже давно зарекомендовали как рабочий инструмент определения типа личности.
Ю
А с чем это связано было? И как это помогало в работе?
KK
Реальная жесть. Могу понять почему старших не брать, правда обоснование будет антинаучным. Самых младших тоже можно обосновать на таком же уровне. Но средние то чем виноваты? )
AB
логика была в следующем: старшие дети самые ответственные, младшие- самые зависимые, а средние- ни туда- ни сюда.
О
А средние нормальные, на работу не возьмём :D
V
"нам не нужны неудачники”
О
ДⓂ
Хорошо, спасибо
RB
всегда пожалуйста)
V
Всем привет. никто не знает действительно адекватные, с хорошими отзывами аутсорс компании с java разработчиками?)
V
горит прям очень)
АЧ
Поддержу. Хотя у меня, кажется уже сгорела 😂
AB
именно аутсорс? у меня есть вакансия на уделенку через ИП или самозанятость