В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT Recruiter

6406 membersпожаловаться на группу
2021 May 14

Y

Yana in IT Recruiter
Это конечно не супер просто, но возможно

Вопрос в другом. Если цель уволить, чаще всего гораздо проще и выгоднее увольнять иными путями.

К увольнению по несоответствию я бы прибегала в последнюю очередь.
источник
01:14пожаловаться#1

П

Павел in IT Recruiter
Ещё есть такая штука в некоторых компаниях как аттестация каждые пол года. Типа тесты какие то проходить, насколько это законно?
источник
01:15пожаловаться#2

П

Павел in IT Recruiter
И как это делается если например программист компетентный но уволить его хочется через комиссию?
источник
01:16пожаловаться#3

Y

Yana in IT Recruiter
Законно
источник
01:16пожаловаться#4

Y

Yana in IT Recruiter
Тут много нюансов - это раз

Будет различие в зависимости от компании - это два

Если вы спрашиваете чисто ради интереса - советую почитать тк и иные законодательные акты (внутреннюю документацию тоже не забудьте). Если вас хотят так уволить - тоже ознакомиться с документами и поискать минимум консультанта, лучше - юриста по трудовым спорам
источник
01:20пожаловаться#5

V

Vitaly in IT Recruiter
Нет, не изи. Увольнение на испытательном сроке почти ничем не отличается от увольнения вне испытательного срока (по сути кроме дней уведомления)
источник
06:48пожаловаться#6

V

Vitaly in IT Recruiter
Законно, и самоубийственно для компании
источник
06:48пожаловаться#7

V

Vitaly in IT Recruiter
Это очень трудный процесс :)
источник
06:48пожаловаться#8

Y

Yana in IT Recruiter
На ИС у тебя ещё на одну больше причину есть
источник
08:19пожаловаться#9

V

Vitaly in IT Recruiter
На какую?
источник
08:28пожаловаться#10

V

Vitaly in IT Recruiter
Ты про положение об испытании, прописанное в соответствии с ДИ?
источник
08:29пожаловаться#11

ДⓂ

Данила Ⓜ️астер... in IT Recruiter
Господа, у нас есть чудесный персонаж, Иван, Павел и так далее, он заводит аккаунт и приходит сюда общаться с надуманными вопросами типа оплаты тестового или увольнения и прочего. Он меня лично @&₽₽» уже. Я просто объясняю куда пропадают ваши собеседники и ветки разговоров. Не могу оказыть ему проф помощь, по этому просто купирую.
источник
08:36пожаловаться#12

ДⓂ

Данила Ⓜ️астер... in IT Recruiter
Всем удачного завершения рабочей недели.
источник
08:36пожаловаться#13

ДⓂ

Данила Ⓜ️астер... in IT Recruiter
Коллеги если вы только что присоединились и не представились #whois у вас не публичный, анонимный аккаунт - я могу вас забанить как Петра, Павла, Ивана или Ольгу, которая спамит участникам в личку
источник
08:38пожаловаться#14

Y

Yana in IT Recruiter
Увольнение в связи с непрохождение ис
После ис по этой причине уже не уволишь 😉
источник
09:16пожаловаться#15

V

Vitaly in IT Recruiter
Непрохождение ИС — это не просто так руководитель решил, что человек не прошёл
источник
09:23пожаловаться#16

V

Vitaly in IT Recruiter
Должно быть до испытания разработано и подписано положение об испытании

Где выставляются задачи, соответствующие ДИ
источник
09:24пожаловаться#17

V

Vitaly in IT Recruiter
Нет положения ? Сорян, испытание пройдено автоматически
источник
09:24пожаловаться#18

V

Vitaly in IT Recruiter
Есть, но не соответствуют ДИ задачи? Сорян, испытание пройдено автоматически
источник
09:24пожаловаться#19

Y

Yana in IT Recruiter
Естественно
источник
09:26пожаловаться#20