Size: a a a

2021 June 24

SS

Sergey Stepanov in IT Recruiter
потому что 4 смерти за 2 недели в маленьком коллективе это уже страшно
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
понятно, ну тут не поработать с возражениями уже
источник

RB

Rupert Bishop in IT Recruiter
А у нас mvp по трем проектам сентября-октябрь
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
4 человека умерло?!!
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
печаль.
источник

SS

Sergey Stepanov in IT Recruiter
да, сходили гибридно в офис )
источник

RB

Rupert Bishop in IT Recruiter
Адок конечно
источник

S

Sergey DVM in IT Recruiter
А помимо HR кто-то в курсе позиции директора? СТО там или подобные? Ведь риски не только на найм распространяются, а и на всю остальную операционку, особенно с учетом mvp которые вы упомянули, на это вообще пофиг?
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
это какой-то пиздец, простите. я о таком не слышал даже 🙁 сочувствую
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
так директор же — основной спонсор
источник

D

Daria in IT Recruiter
Коллеги, всем привет
кто сталкивался с размещением вакансии в Линкедине? ( не на своей страничке в формате Нанимаю, а именно в разделе вакансии)
можете подсказать, как это реализовать? от страницы компании или с личной? кто может, поделитесь, пожалуйста. Можно в лс)
источник

S

Sergey DVM in IT Recruiter
Я к тому, от скольки человек и какие возражения он слышал (если вообще слышал) и позиция принципиальная "я так хотю" или риски просто не донесли.
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
это вопрос очень верный, да

@RupertBishop пробовал заручиться поддержкой других штейкхолдеров?
источник

SS

Sergey Stepanov in IT Recruiter
обычно всегда умирают где то там, можно и прививки не делать, жить в своем мирке и думать что пронесет, у меня кума выцарапывали с того света, миллиона 2 было точно потрачено, после он всем популярно разьяснил и все наверное уже вакцинировались в моем домашнем окружении, даже самые рьяные отрицатели.
источник

ЯФ

Яна Филина in IT Recruiter
а если их на бумаге уволить, но перевести на какие-то договора гпх , ип и т.д.
хотя если это лично директора мнение, то этот вариант ему тоже не зайдет (
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
да кто ж на гпх пойдет-то
к тому ж директор же денег трату видит
источник

ЯФ

Яна Филина in IT Recruiter
ну вот я о том и говорю, что если это делается не просто для галочки, чтоб 60% были привитые, как сейчас требуют, то не сработает ничего, кроме разговоров, убеждений и показателей финансовых потерь
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
так 60 проц в сфере услуг тока же
к айти не относится вроде?
источник

ЯФ

Яна Филина in IT Recruiter
там почти во всех сферах (если по докам компания занимается торговлей, сфера услуг, работает напрямую с  людьми B2С и т.д.)
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
но если по оквэд компания занимается разработкой ПО, то вроде не надо
источник