📊 Скорость, работоспособность и производительность, навыки успешного рекрутера.

А оптимизировать рабочий процесс и сократить рутинную работу помогают специализированные сервисы.

Для удобства разделим процесс работы рекрутера на части:
🔘 Сорсинг и поиск
🔘 Тестирование и оценка
🔘 Онлайн собеседования
🔘 Внутренние процессы, CRM


🔘 Сорсинг и поиск
-AmazingHiring -cистема осуществляет одновременный поиск по множеству источников в интернете, автоматически оценивает квалификацию и подбирает наиболее подходящих специалистов.
-GitHub -это не специализированная платформа или сервис для IT-рекрутинга, но она позволяет разработчикам общаться друг с другом, размещать собственный код, делиться им с коллегами и совместно его разрабатывать в open source.
-Бот в Telegram @list_member_bot-дает возможность парсить участников чата и выгружать данные в таблицу.
-Хабр - крупнейшее сообщество людей, работающих в IT, все резюме, которые можно найти на сайте -портфолио зарегистрированных участников.
-StackOverflow-сайт вопросов и ответов для программистов.
-Linkedin-социальная сеть, для поиска работы/работников, установления деловых контактов.

🔘 Тестирование и оценка
-HackerRank - создает технические задачи, и помогает оценить навыки разработчиков. Система также предлагает инструментарий для онлайн-интервью.
-Рymetrics - сервис использует поведенческую науку и технологии искусственного интеллекта для поиска подходящих контактов.
-Selfmgmt - программа для прогнозирования потенциала и производительности сотрудников. Включает в себя данные исследований за 40 лет.

🔘 Онлайн собеседования
-Conveyiq - интеллектуальная платформа обеспечивает персонализированное общение с кандидатами.
-Outmatch - позволяет рекрутерам создавать мобильные и онлайн-собеседования, использовать фирменный стиль работодателя.
-Skype - самая популярная бесплатная программа для видеозвонков.
-Google Meet - сервис видеотелефонной связи, разработанный компанией Google, удобный и простой в использовании.

🔘 Внутренние процессы, CRM
-Битрикс24 - универсальный инструмент который включает CRM и систему управления проектами.
-SmashFlyX - платформа, основанная на искусственном интеллекте, которая включает CRM, поиск кадров, планирование и аналитику для быстрого поиска талантов и работы с командой.

Очень ждем TechRec 2021!❤️

А скрасить ожидание и вспомнить TechRec 2020 Online нам поможет доклад Анастасии Таненбаум - Вдохновлять, а не управлять, или как удерживать senior'ов.

Анастасия рассказала:
- что такое команда мечты
- каждый сотрудник владеет опционами компании
- секрет вдохновения опытных специалистов

Переходите на наш Youtube-канал для просмотра.
Ссылка на доклад 🚀

Предложение для тех, кто ищет SRE в компанию, но не может найти готовых спецов.

Приглашаем на онлайн-интенсив по SRE от учебного центра Слёрм, который состоится 21-23 мая. Подойдет девопсам, системным администраторам и разработчикам, которые хотят вырасти в SRE.

Будет немного теории и много практики. Студенты получат доступ к учебным стендам, объединятся в группы и будут получать неожиданные задания. Мы погружаем студентов в реальные проблемы с сервисом. Им придется искать источник поломки, придумывать быстрое решение, а затем фиксировать постортемы, чтобы знать, как справиться с аналогичной проблемой в будущем.

Авторами и спикерами интенсива являются опытные SRE-инженеры:
Иван Круглов, Staff Software Engineer в Databricks.
Артём Артемьев, Lead SRE в TangoMe.
Павел Селиванов, Senior DevOps Engineer в Mail.ru Cloud Solutions.

Дата: 21-23 мая 2021 года
Цена: 70 000 рублей

БОНУС: если хотите отправить на интенсив более трех сотрудников, то стоимость одного билета составит 50 000 рублей. Оставляйте заявку по ссылке — https://slurm.club/3tFSXP0

Дорогие эксперты! LAST CALL🔔

Рады сообщить, что еще принимаем заявки на TechRec 2021 от спикеров🎤

TechRec проходит уже 4й год. В этот раз выступления состоятся в Сколково для 100 офлайн и 200+ онлайн участников (live-трансляция).

В программе 4 трека:
- Рекрутмент
- HR
- DevRel
- Team Leadership

Ждем доклады от:
- HRBP
- HRD
- senoir-рекрутеров и руководителей рекрутмента
- крутых сорсеров
- тимлидов

Трек DevRel почти сформирован, осталось 1 место 💥

✏️ Подавайте заявки на сайте или присылайте на электронную почту elizaveta@headz.io.

Создадим TechRec 2021 вместе ❤️

Материальная часть и заработная плата - существенный и зачастую решающий фактор, но как удерживать сотрудников когда конкуренты предлагают не меньшую оплату труда, а может даже и большую?  Использовать методы нематериального поощрения и вознаграждения.

Эффективные методы:

🔵Возможность выбора работы. Когда сотрудник имеет такую возможность, работа приносит удовольствие ему, а результат радует компанию.

🔵Обучение, развитие и совершенствование своих профессиональных навыков. Можно позволить сотруднику организовать такой график работы, при котором он сумеет параллельно проходить какое-либо обучение. Либо организовывать курсы внутри самой компании.

🔵Поощрение личных увлечений.  Google позволяет своим сотрудникам уделять 20% рабочего времени личным увлечениям. При грамотной организации такое поощрение совершенно не снижает производительность.

🔵Помните иерархию Маслоу, что важно человеку? Общественное признание. Не стоит скупиться на благодарности, грамоты, сувениры и награды, при отлично выполненной работе. Сильнейшая мотивация!

🔵Возможность представлять компанию на различных мероприятиях и конференциях. Такое доверие, вызывает у человека чувство гордости за себя.

Конечно, не стоит делать упор исключительно на нематериальное поощрение. Формула успеха - разумный баланс.

Также стоит обращать внимание на индивидуальность персонала. Ведь если человек не любит поездки , поощрение в виде командировки на обучающую конференцию не станет для него стимулом.

Мотивация и удержание ценных специалистов, процесс не простой, но вполне реализуемый!

Ставим обучение сотрудников на автопилот за 1 день

AcademyOcean — LMS платформа для HR

Несколько примеров применения:

Пример 1: Netpeak Group сократила время адаптации на 60%
И освободила это же время для сотрудников, которые прежде обучали новичков самостоятельно.
Они собрали материалы в одном месте и сделали их изучение автономным процессом.

Результат: ранее сотрудник обучался в течении 8 недель, теперь за 5 недель.
Подробнее о кейсе

Пример 2: Planfix повысила конверсию бесплатных пользователей в платящих на 38%
Изучение продукта компании требует времени. Поэтому они создали курс, в котором за полчаса показали клиентам и сотрудникам, как его можно использовать.

Результат: сейчас они привлекают почти на 40% больше клиентов.  
Подробно о кейсе

📎 P.S. Вы могли слышать про AcademyOcean из телеграм канала @corcul, который ведет Владимир Поло - основатель компании.
А если слышите о компании в первый раз — заказывайте демонстрацию, специалисты покажут, как такие компании как ваша используют сервис.

ТОП 10 КАНАЛОВ ДЛЯ HR И РЕКРУТЕРОВ

Хотим поделиться подборкой интересных и тематических каналов для HR!

▶ @prohrskill - если вы хотите прокачать свои навыки в управлении, тайм-менеджменте, soft- и hardskill`ах, читать книги, следить за анонсами мастер-классов, вебинаров, курсов и других обучающих проектов, добро пожаловать на PROкачку HR!

▶ @hrpronews - HR агрегатор всех самых главных новостей из мира HR! Здесь собраны все самые свежие статьи, профессиональные HR-советы, горячие новости, лайфхаки в рекрутинге и все самое интересное про офисную жизнь и не только…

▶ @hrinform - все HR и рекрутмент ивенты в одном канале. Очень много экспертных и бесплатных вебинаров. Подписывайтесь и ничего не пропускайте!

▶ @akks_career -  канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС) для стратегически настроенных HR.  Научно-популярно о профессии специалиста по развитию карьеры и о карьере в нашей жизни

▶ @hrskcommunity - канал команды Сколково с занимательными HR-митапами каждый день; много полезных инструментов и самая любимая рубрика - HR шутки!

▶ @recrutach — это нетривиальный блог про сорсинг. Ребята рассказывают про то, как искать кандидатов в IT, общаться с ними на одном языке и писать крутые холодные письма. Рекрутач делает самые бодрые мероприятия и лучшие спецпроекты. Все это — человеческим языком и с гифками!

▶ @itrecruiting — это авторский телеграм канал, который ведет Светлана Петровичева, основатель GetIT&Headz, здесь она доступно рассказывает о сложных терминах в IT сфере для HR и рекрутеров.

▶ @corp_culture_hr (Корпоративная  культура&HR) — здесь вы найдете информацию, статьи и ссылки на ресурсы по внутрикому, формированию корпоративной культуры и вовлеченности. Канал будет полезен для эйчаров и не только.

▶ @job4hr — канал с вакансиями для hr от  лучших компаний в it сфере, каждый день публикуем новые вакансии, подпишитесь на канал и оставайтесь в курсе самых горячих вакансий для hr

▶ @hrbazaar_magazine — канал сервиса HRbazaar. Уникальные исследования, разборы реальных бизнес-кейсов, лайфхаки от ведущих HRD и топ-менеджеров, анонсы новых HR-мероприятий

Вебинар «Как правильно и нужно ли исследовать сообщества. Кейс Клуба IT&Digital директоров «я-ИТ-ы»

Спикеры:
Павел Клепинин, идейный вдохновитель Клуба IT&Digital директоров «я-ИТ-ы»
Ирина Зарина, генеральный директор SHL Russia&CIS

Узнаете:
• О возможностях по исследованию сообществ;
• О проверке гипотез по работе с сообществами;
• О том, как результаты исследования и инсайты повлияли на планы развития сообщества «я-ИТ-ы»;
• На примере портретов ИТ-руководителей -участников Клуба сравните их с бенчмарком по американскому и европейскому рынку.

Дата и время:
19 мая 2021 с 11:00 до 12:00

Участие бесплатное.
Требуется предварительная регистрация

Soft skills или гибкие навыки - это  не профессиональные качества, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, они непосредственно влияют на карьерную реализацию человека.

Опыт работы и соответствие требованиям вакансии, важный момент, но оценить именно на сколько сотрудник подходит компании, поможет оценка его soft skills.

Рекрутеры нашего агентства GetIT всегда используют ряд вопросов для оценки гибких навыков, это позволяет подбирать наиболее соответствующих кандидатов не только вакансии, но и корпоративной культуре заказчика.

Давайте рассмотрим какие вопросы помогут выявить наличие данных качеств у кандидата:

❓Чему новому вы научились за последнее время? Почему вы решили освоить этот навык? Этот вопрос позволит оценить заинтересованность кандидата в саморазвитии.
❓Случались ли у вас ситуации, когда  вы перевыполнили объем требуемых работ/задач?  Ответ на этот вопрос покажет насколько кандидат заинтересован в выполнении поставленных задач.
❓Какие качества в вас ценят друзья? То что делает его хорошим другом можно сопоставить с культурой организации и понять, подходит ли вам кандидат.
❓С каким животным вы себя ассоциируете? Ответ кандидата даст понять, может ли он быстро принимать решения в нестандартных ситуациях и мыслить нестандартно.
❓Какой вы можете вспомнить самый счастливый момент вашей жизни? Вопрос для выявления соответствия шкале ценностей компании.
❓Какие качества в вас бы выделил и подчеркнул предыдущий работодатель? Можно выявить профессиональные качества за которые его ценили коллеги.
❓Самая сильная для вас мотивация в работе? Вопрос поможет понять что кандидат ждет от своей карьеры и профессиональных обязательств.
❓Есть ли у вас хобби, если есть то какое? Этим вопросом раскрываем особенности личности  и характера человека.
❓Бывали ли у вас стрессовые ситуации на работе, как вы с ними справились? Отвечая на вопрос кандидат продемонстрирует умение брать на себя ответственность в случае своей ошибки и тактичность, если ситуация произошла по вине другого человека.
❓Вы занимались/занимаетесь спортом? Ответ на вопрос даст понять какой это "игрок", командный или одиночка.

Гибким навыкам  невозможно научить, они либо есть у человека либо нет. Принимая на работу  без оценки soft skills вы рискуете быстро разочароваться. Если кандидат по жизни является одиночкой, то научить качественно работать в команде его уже не получится. Также вы не сможете научить человека быть доброжелательным и привить позитивное мышление.

Как войти в сферу IT даже если раньше вы не работали в сфере HR и рекрутинге?

- IT сфера самая перспективная по уровню заработной платы и вознаграждений для востребованных специалистов.
- Именно HR и рекрутеры нужны сейчас в IT, эта ниша не заполнена, тысячи компаний нуждаются в услугах IT-рекрутера.

🌟Ваши звезды сошлись! Приглашаю вас на бесплатный мастер-класс “Как стать IT-рекрутером и зарабатывать от 100 000 руб. в месяц”

НА МАСТЕР-КЛАССЕ ВЫ УЗНАЕТЕ
🔹Кто такой IT-рекрутер, чем он занимается,
в каких компаниях востребован и сколько зарабатывает в 2021
🔹Почему профессия IT-рекрутера считается престижной
🔹Подходит ли профессия IT-рекрутера конкретно вам
🔹Почему вам лучше стартовать именно сейчас
🔹Как можно легко и быстро перейти IT-рекрутинг
🔹С чего начать вход в IT-рекрутинг
🔹Какие ошибки допускают эйчары при переходе в IT-сферу и как их избежать
🔹Какие скиллы нужны и как их прокачать, чтобы успешно закрывать вакансии за хорошее вознаграждение
🔹Как зарабатывать от 100 000 рублей, работая 4 часа в день

Вы можете перейти в IT-рекрутинг за 1-2 месяца!

ВСЕ УЧАСТНИКИ ПОЛУЧАТ В  ПОДАРОК КАРЬЕРНЫЙ ГИД 🎁
Регистрация по ссылке https://clck.ru/UtkwH

#sourcingtools #petrovichevasvetlana

GitHunt - это расширение, которое помогает отслеживать популярные репозитории на github.

Вы можете просматривать репозитории на любую понравившуюся вам технологию и за любой период времени. 💣

По умолчанию он показывает репозитории с наибольшим количеством звезд, созданных за данный период времени, к примеру за последнюю неделю❤️.

https://bit.ly/3kcahru

Друзья, привет!
До конференции TechRec 2021 остается меньше месяца!

Подпишитесь на страницу мероприятия в Facebook и получайте актуальные новости о программе, спикерах и докладах💥

Начните нетворкинг уже сейчас 🔜

О треках на TechRec 2021🔊

Друзья, начнем с приятных новостей!
Мы подготовили новинку - блок Тимлидство или трек для нанимающих менеджеров 👨‍💻

Всего состоится 4 трека:
- Рекрутмент
- HR
- DevRel
- 🆕 Тимлидство

Немного о докладах, которые уже в программе💥

Полина Капитонова - HRD Wisebits расскажет о международном рекрутменте на примере Кипра.

Вы также услышите доклад от DevRel'а Skyeng Алисы Кругловой "Деврел в распределенной команде: как вдохновить ребят на выступления и что делать дальше".

А Юлия Ковалева из Газпромбанка поделиться опытом применения хакатона как инструмента развития DevRel-процессов.

Больше спикеров вы найдёте на нашем сайте💯

👻 Привлечь желанного кандидата порой сложно, а вот отпугнуть всегда возможно. Сегодня мы составили инструкцию "По отпугиванию кандидатов".

Пользуйтесь ей методом "от противного" если хотите добиться противоположного результата.

Поехали!

1. Не стоит ни о чем предупреждать кандидата перед интервью. Даже если вы решили перенести время встречи. Ничего страшного, подождет! Прерывайте беседу и отвлекайтесь на сторонние вещи, попросите коллег быть шумнее и не закрывайте дверь офиса.

2. Сделайте ваше предложение "мутным", никакой прозрачности и твердых фактов. Говорить о величине заработной платы, условиях и графике работы - не надо.

3. Начинайте изучать резюме кандидата только при его личном присутствии. Зачем на это тратить время заранее? Задавайте ему очевидные вопросы, ответы на которые есть в резюме, прямо во время собеседования.

4. Не говорите кандидату о формате и цели собеседования. Пусть готовиться по всем "фронтам", а вы в свою очередь проведете только ознакомительную беседу.

5. Никаких эмоций и максимальное равнодушие. Опыт и регалии кандидата не должны вызывать у вас интерес и как-то отражаться в беседе. Зачем давать кандидату обратную связь когда можно просто промолчать.

6. Никаких ограничений по времени, проводите собеседование столько сколько хотите, главное что у вас есть время, а есть ли оно у кандидата на длительную и утомительную беседу, совершенно не важно.

7. Не стоит вдаваться в подробности должностных обязанностей на открытой позиции. Покажите собеседнику, что Вы абсолютно не владеете информацией о вакансии.

✔️Вот такой короткий список с невероятно эффективными методами по отпугиванию.

Надеемся вы будете использовать его строго противоположно. Интересный факт, самые лучшие кандидаты-самые привередливые. Поэтому не стоит забывать что выбираете не только вы, но и вас.