про релокейт уже столько рассказано, тем более Чехия не Иран))
вот разборки с налоговой мне там предстоят - это да, это на статью потянет
но сей путь ещё нужно пройти и это не про айти)

кнедлики и горы в дне дороги, от в чём соль)
а трдэльники переоценены)

интересный опыт

Большой опыт прохождения собеседования у кандидата – это эдак от 10 собеседований в неделю, в течение как минимум пары месяцев.

Сколько вакансий одновременно ведёт in-house рекрутер? От 5 до 20, 13 в среднем. Сколько кандидатов получит? От 5 до 40, 23 в среднем. Сколько скрининг собеседований проведёт рекрутер? Около 20 из этих 23х.

Сколько кандидатов рассмотрит нанимающий менеджер на типичную инженерскую позицию? От пяти до 25 кандидатов, в среднем – 15 из прошедших скрининг. Сколько вакансий может быть у типичного менеджера? Ну, допустим, три. Сколько собеседований он(а) проведёт за месяц? Около 45 собесов.

Как можно называть себя опытным кандидатом, проходя меньше 45 собеседований в месяц? Рекрутеры и нанимающие менеджеры находятся в гораздо более привилегированном положении: у них в разы больше практика проведения интервью, чем у кандидата практики прохождения этих интервью.

Большой опыт прохождения собеседования у кандидата – это эдак от 10 собеседований в неделю, в течение как минимум пары месяцев.

Сколько вакансий одновременно ведёт in-house рекрутер? От 5 до 20, 13 в среднем. Сколько кандидатов получит? От 5 до 40, 23 в среднем. Сколько скрининг собеседований проведёт рекрутер? Около 20 из этих 23х.

Сколько кандидатов рассмотрит нанимающий менеджер на типичную инженерскую позицию? От пяти до 25 кандидатов, в среднем – 15 из прошедших скрининг. Сколько вакансий может быть у типичного менеджера? Ну, допустим, три. Сколько собеседований он(а) проведёт за месяц? Около 45 собесов.

Как можно называть себя опытным кандидатом, проходя меньше 45 собеседований в месяц? Рекрутеры и нанимающие менеджеры находятся в гораздо более привилегированном положении: у них в разы больше практика проведения интервью, чем у кандидата практики прохождения этих интервью.

вот

Да я просто вписываюсь в твое сообщение))

Большой опыт прохождения собеседования у кандидата – это эдак от 10 собеседований в неделю, в течение как минимум пары месяцев.

Сколько вакансий одновременно ведёт in-house рекрутер? От 5 до 20, 13 в среднем. Сколько кандидатов получит? От 5 до 40, 23 в среднем. Сколько скрининг собеседований проведёт рекрутер? Около 20 из этих 23х.

Сколько кандидатов рассмотрит нанимающий менеджер на типичную инженерскую позицию? От пяти до 25 кандидатов, в среднем – 15 из прошедших скрининг. Сколько вакансий может быть у типичного менеджера? Ну, допустим, три. Сколько собеседований он(а) проведёт за месяц? Около 45 собесов.

Как можно называть себя опытным кандидатом, проходя меньше 45 собеседований в месяц? Рекрутеры и нанимающие менеджеры находятся в гораздо более привилегированном положении: у них в разы больше практика проведения интервью, чем у кандидата практики прохождения этих интервью.

Большой опыт прохождения собеседования у кандидата – это эдак от 10 собеседований в неделю, в течение как минимум пары месяцев.

Сколько вакансий одновременно ведёт in-house рекрутер? От 5 до 20, 13 в среднем. Сколько кандидатов получит? От 5 до 40, 23 в среднем. Сколько скрининг собеседований проведёт рекрутер? Около 20 из этих 23х.

Сколько кандидатов рассмотрит нанимающий менеджер на типичную инженерскую позицию? От пяти до 25 кандидатов, в среднем – 15 из прошедших скрининг. Сколько вакансий может быть у типичного менеджера? Ну, допустим, три. Сколько собеседований он(а) проведёт за месяц? Около 45 собесов.

Как можно называть себя опытным кандидатом, проходя меньше 45 собеседований в месяц? Рекрутеры и нанимающие менеджеры находятся в гораздо более привилегированном положении: у них в разы больше практика проведения интервью, чем у кандидата практики прохождения этих интервью.

странно, что у нас нет вала историй о том, как опытный нанимающий манагер с полпинка устроился на должность СТО и пару месяцев уклонялся от раскрытия получая норм оклад))

интересный опыт

Начинаем через 20 минут 🔥
Переходите на наш YouTube канал и присоединяйтесь к эфиру

Большой опыт прохождения собеседования у кандидата – это эдак от 10 собеседований в неделю, в течение как минимум пары месяцев.

Сколько вакансий одновременно ведёт in-house рекрутер? От 5 до 20, 13 в среднем. Сколько кандидатов получит? От 5 до 40, 23 в среднем. Сколько скрининг собеседований проведёт рекрутер? Около 20 из этих 23х.

Сколько кандидатов рассмотрит нанимающий менеджер на типичную инженерскую позицию? От пяти до 25 кандидатов, в среднем – 15 из прошедших скрининг. Сколько вакансий может быть у типичного менеджера? Ну, допустим, три. Сколько собеседований он(а) проведёт за месяц? Около 45 собесов.

Как можно называть себя опытным кандидатом, проходя меньше 45 собеседований в месяц? Рекрутеры и нанимающие менеджеры находятся в гораздо более привилегированном положении: у них в разы больше практика проведения интервью, чем у кандидата практики прохождения этих интервью.

Коллеги, добрый вечер!)
Подскажите, пожалуйста, ресурсы для поиска работы в Финляндии в it, может быть кто-то знает. Заранее спасибо!