V
таким образом, тем меньше людей будут потом обсуждать что-то из серии “нахера я ходил к этим дебилам, они сами не понимают, чего им надо"
Size: a a a
2021 March 14
Ф
таким образом, тем меньше людей будут потом обсуждать что-то из серии “нахера я ходил к этим дебилам, они сами не понимают, чего им надо"
Обычно там ни со стороны нанимающих, ни со стороны ищущих работу толком не знают, что им надо, так что это нормально.
Ф
Я тоже каждый раз ищу работу, а толком не знаю, что нужно искать. Как повезет. Почти как лотерея
SE
Сейчас я буду заниматься надругательством над мышами
Но
Вы пишете, что отбор - это часть подбора
Подбором занимается рекрутер
Но отбором он не занимается
Но
Вы пишете, что отбор - это часть подбора
Подбором занимается рекрутер
Но отбором он не занимается
V
Сейчас я буду заниматься надругательством над мышами
Но
Вы пишете, что отбор - это часть подбора
Подбором занимается рекрутер
Но отбором он не занимается
Но
Вы пишете, что отбор - это часть подбора
Подбором занимается рекрутер
Но отбором он не занимается
ура! спасибо
да, а что не так?
да, а что не так?
SE
Получается что-то вроде
"Я собираю фрукты
Фрукты - это апельсины, яблоки и груши.
Груши мне собирать нельзя"
"Я собираю фрукты
Фрукты - это апельсины, яблоки и груши.
Груши мне собирать нельзя"
V
не совсем так
“я отвечаю за сбор фруктов
вася отвечает за сбор яблок, только он их умеет и должен собирать"
“я отвечаю за сбор фруктов
вася отвечает за сбор яблок, только он их умеет и должен собирать"
Ms
Битва титанов
Ms
Вообще часть процесса за нанимающим, часть процесса за эйчаром. Эйчар проводит скрининг, нанимающий дофильтровывает
Ms
Друг без друга это бесполезно
Ms
Текст вакансии подготавливается нанимающим. Эйчар должен проверить формулировки с точки зрения трудового законодательства
Ms
А то там надискриминируют
Ms
Эйчар может проверить калчерал фит, задать простые вопросы, ответы на которые ему даст нанимающий
V
спасибо, ща отвечу
SE
Вообще, адаптацией и прочими хороводами вокруг сотрудника ПОСЛЕ приёма занимается HR
SE
Не очень понимаю, почему у вас путаница в понятиях и куда в вашем уравнении в принципе делся HR
SE
Если что, я про статью Виталия
Ms
Бумаги оформить — да, собирать 360 и мерЯть температурку
Ms
Эйчар в плане адаптации — скорее всего крайняя мера
Ms
Адаптирует его команда