SE
Ну, если мы про общение, задачи и социализацию в коллективе - да, ему с этими людьми работать
Size: a a a
2021 March 14
SE
А программы стажировки, всякие обучалки и тренинги (и отмазки от них) лучше свесить на эйчара, это его коза
c
Кстати, а у меня вот вопрос: в моей компании мне предоставили HR, но он уволился перед новым годом. А должны ли были мне написать о том, что тип вместо уволившегося HR по вопросам организационным обращаться к другому?
V
Не очень понимаю, почему у вас путаница в понятиях и куда в вашем уравнении в принципе делся HR
я вижу так:
отвечать за адаптацию сотрудника, как и за найм, должен руководитель
помогать выстраивать процесс и обучать руководителя должен HR
отвечать за адаптацию сотрудника, как и за найм, должен руководитель
помогать выстраивать процесс и обучать руководителя должен HR
SE
Кстати, а у меня вот вопрос: в моей компании мне предоставили HR, но он уволился перед новым годом. А должны ли были мне написать о том, что тип вместо уволившегося HR по вопросам организационным обращаться к другому?
А не сказали даже, куды бечь?
V
Кстати, а у меня вот вопрос: в моей компании мне предоставили HR, но он уволился перед новым годом. А должны ли были мне написать о том, что тип вместо уволившегося HR по вопросам организационным обращаться к другому?
можно я предложу руководство обоссать и сжечь?
V
извините
c
можно я предложу руководство обоссать и сжечь?
Это можно было уже давно сделать (ты ж понимаешь с какого момента) :)
V
Кстати, а у меня вот вопрос: в моей компании мне предоставили HR, но он уволился перед новым годом. А должны ли были мне написать о том, что тип вместо уволившегося HR по вопросам организационным обращаться к другому?
вообще — должны
на практике — все как всегда
на практике — все как всегда
c
А не сказали даже, куды бечь?
Ноуп. Может предполагали, что я сама напишу спрошу, но чет такое 🤷♀
c
вообще — должны
на практике — все как всегда
на практике — все как всегда
I'm not surprised
Ms
Надо просто занять кабинет директора
Ms
Если ты смелый, сильный, умелый. Джунгли ну вы понели
A
я вижу так:
отвечать за адаптацию сотрудника, как и за найм, должен руководитель
помогать выстраивать процесс и обучать руководителя должен HR
отвечать за адаптацию сотрудника, как и за найм, должен руководитель
помогать выстраивать процесс и обучать руководителя должен HR
Может руководство адаптирует по рабочим вопросам, а HR по организационным-отпуска, больничные и прочее?
Ms
Все вопросы типовые
Ms
Достаточно базового онбординга — что делать на больничном, кто собирает чеки и подтверждения по командировкам и как букать отпуск
Ms
Для всего остального есть база знаний
c
Для всего остального есть база знаний
Ну в принципе да.
NA
Всем привет!
У меня есть 2 вакансии HRBP в 2-х иностранных IT-стартапах.
З/п до 250к на руки+ бонусы. З/п в рублях или волюте, все официально.
Руководство МЕГА адекватное.
Форма работы- полностью удаленная.
Задачи: подбор, адаптация, развитие персонала.
Английский обязателен.
За деталями прошу в личку @abrashitik
У меня есть 2 вакансии HRBP в 2-х иностранных IT-стартапах.
З/п до 250к на руки+ бонусы. З/п в рублях или волюте, все официально.
Руководство МЕГА адекватное.
Форма работы- полностью удаленная.
Задачи: подбор, адаптация, развитие персонала.
Английский обязателен.
За деталями прошу в личку @abrashitik
Ms
Инволюта это тугрики?