V
Плюс хорошие програмисты часто аутисты разной степени, им сложно очное собеседование успешно пройти
это потому что собеседование убогое чаще всего 🙂
Size: a a a
2021 March 15
V
собеседующим стоит учиться собеседования проводить, а не на тестовое задание сваливать 🙂
MM
это потому что собеседование убогое чаще всего 🙂
Я вот честно не представляю, как устно выяснить степень технических компетенций.
V
Я вот честно не представляю, как устно выяснить степень технических компетенций.
а зачем устно? садишься и вдвоём кодишь
KS
а зачем устно? садишься и вдвоём кодишь
Самый лучший вариант
V
без контекста все варианты плохие, мы опять императивно обсужадем все
V
“плохо” / “хорошо” / “врут” и проч
MM
а зачем устно? садишься и вдвоём кодишь
хороший варик. Но это как бы и есть сорт ов ТЗ
V
хороший варик. Но это как бы и есть сорт ов ТЗ
вообще нет, в ТЗ ты ж не видишь процесс мышления
MV
собеседующим стоит учиться собеседования проводить, а не на тестовое задание сваливать 🙂
хз. Для нас отлично работает тестовое. Оно у нас перед собеседованием и часть собеседования состоит из обсуждения тестового. Народу нравится. Оговорка: коллектив 100% удаленный, нет никакой возможности "сесть вдвоем".
V
хз. Для нас отлично работает тестовое. Оно у нас перед собеседованием и часть собеседования состоит из обсуждения тестового. Народу нравится. Оговорка: коллектив 100% удаленный, нет никакой возможности "сесть вдвоем".
ну и круто, что работает
V
я не пытаюсь обесценить какой-то вариант, они все от контекста зависят
MV
конечно
V
надо смотреть, почему какой вариант в какой компании есть
V
и какие плусы/мынусы
YV
всегда готов решать проблемы Гильберта на собесах, но только за $₱€
Ms
хз. Для нас отлично работает тестовое. Оно у нас перед собеседованием и часть собеседования состоит из обсуждения тестового. Народу нравится. Оговорка: коллектив 100% удаленный, нет никакой возможности "сесть вдвоем".
Отлично работает до миддла
Ms
Для суньера надо систем дизайн
V
или не надо