Возможно, но, как уже наверняка понятно, я лично не верю в демократию.
Я очень ‘за’ возможность высказаться и тд, но решение должно быть чьим-то.

Вообще - почему когда я говорю о четком делении обязанностей и ответственности, вы подразумеваете диктатуру?

Не я😬
Я только про ответственность. Другое дело, что ответственность подразумевает возможность директивного управления.

Самоуправление общества всегда вертикальное, всё сводится к одному главному, но весь вопрос в том, что человек на должности
- либо сменяем, а значит у большинства есть возможности это сделать,
- либо не сменяем, так как у этого большинства на это повлиять возможности нет

Я не вас лично имел ввиду, если что

Потому там смайл есть ;)

Тема как тема. У рубистов вон вообще флудилка, и ничего)

Всё зависит от высоты личной культуры мышления и поведения. Диалог требует равенства, вертикаль требует подчинения. Вертикально легче навести порядок, но у этого порядка скудные возможности: пока ты директивно рулишь — что-то рулится, но только отвернёшься, как без тебя ничего не работает. Ровно по этой причине трещат по швам всякие империи с яих высочествами на тронах

Диалог конечно сложнее, он к своему эффективному протеканию выставляет требования ко всем его участникам. Если люди не дотягивают до равенства, то у них не получается и диалога. Но это не доказывает, что демократия не работает, это доказывает, что до неё нужно дорасти, то есть вырасти из своего эволюционного состояния в какое-то другое состояние

Свиду одна и та же ситуация может быть по смыслу разной. В одном коллективе руководитель единственный генератор конструктивной упорядоченной активности и гасит любые попытки это поставить под сомнение. Но в другом коллективе сам коллектив выделил для себя модератора своей коммуникации, и тем самым именно достигнутый в нём консенсус является генератором порядка. Всё это конечно во многом идеальные модели. Но вертикаль на мой взгляд это как раз то, от чего по большому счёту всё человечество уходит на протяжении всей своей истории, приходя к возможности дать право мнения каждому, одновременно совершенствуя условия, в которых образование позволяет это мнение иметь столь же совершенное

Частные примеры нельзя абсолютизировать. Если у кого-то в коллективе проблемы с совершенствованием культуры, со способностью договариваться, то это конечно серьёзно, но это не значит, что везде так. У нас, например, всё ещё хуже)) Но я верю, что есть коллективы, которые смогли)

Мне ещё кажется неправильным сравнение плоской команды с демократий. Это скорее олигархия.

Мы каким-то образом свели обсуждениие к демократии, тоталитаризму и прочему. Изначально разговор шел о микротасках.
Мне кажется микротаски не помогут реализовать ни тот ни другой принцип. Создается ощущение, что микротаски это утопия для разработчика, который хочет по-максимуму снять с себя ответственность. Ни архитектор (даже если он есть и с погонами), ни владелец продукта такую схему иметь не захотят.