Ну мне видится 1 вариант - подпись на листке с показаниям заверяется нотариусом или главврачом)

А инвалида без рук как обяжешь писать научиться?

Врача с дурки?))

Ты знала 😂

Конечно))

Ну рукоприкладчик же. :)

главврачом😁

у управляющей компании, насколько помню, должен быть офис, находящийся в одном с потребителем муниципальном округе, это к тому, что "ехать/идти через весь город"

Там даже расстояние прописано - не более 5 км.

Зато могут влупить штраф
Товарищ отказался ставить приложение соцмониторинга на телефон, сослался что у него кнопочный верту, а смартфон без надобности - прислали на 4 тыс. штраф
Штраф за неустановку программы фактически т.к. из дома он и так не выходил)

Добрый вечер , кто подскажет , страховку по кредиту каким образом можно вернуть , кредит оформлен онлайн 15.12.2020

У Вас 14 дней. Начиная с 15 го....

🤝

Чем завершилось если не секрет?

В процессе

Бред конечно крепчает. Им уже недостаточно просто засилия любых обвинений в суде.

Иных предложений не было. Повторили свои опции в письме и отослали к сайту.Проблема в том, что пишу не со смартфона, со старенького ноута и я пенсионер. Даже не в этом дело. Права должны быть реализованы без спец техники, иначе это цифровой концлагерь с отменой ст179 УК о запрете принуждения к сделкам

А суд установит, не забегайте вперёд)))

Здравствуйте,у меня вопрос,мужчину отправили в сизо не предъявив ему обвинения,заявления от потерпевшего на него не написано.обвинение было по ст.111.ч.1,но его всё равно закрыли в сизо,законно ли это?

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать график отпусков?

Примерно такой вопрос вчера получил. И вот какой ответ.
Согласно ст. 123 ТК РФ:  
1.очередность отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков не позднее чем за 2 недели до конца года.  
2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
3. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4. Отдельным категориям работников отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.  
Работник должен уйти в отпуск в соответствии с графиком, если работодатель:
1. Утвердил график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2. Учел при этом мнение профсоюза — если он есть у вас в организации.
3. Не позднее чем за две недели до начала отпуска уведомил о нем работника.
4. Не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатил работнику отпускные.

Если в такой ситуации работник отказывается уходить в отпуск, работодателю надо письменно зафиксировать такой отказ. И, конечно, работа во время отпуска не оплачивается, ведь отпускные уже получены.
Более того, работник рискует: за отказ уйти в отпуск работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Если работодатель, в свою очередь, не уведомил работника за две недели до отпуска либо не перечислил ему отпускные, работник имеет право перенести отпуск на другой период, согласованный с работодателем. Для этого нужно написать заявление в свободной форме.