А
ID:0
Что делать, если сотрудник отказывается подписывать график отпусков?
Примерно такой вопрос вчера получил. И вот какой ответ.
Согласно ст. 123 ТК РФ:
1.очередность отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков не позднее чем за 2 недели до конца года.
2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
3. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4. Отдельным категориям работников отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Работник должен уйти в отпуск в соответствии с графиком, если работодатель:
1. Утвердил график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2. Учел при этом мнение профсоюза — если он есть у вас в организации.
3. Не позднее чем за две недели до начала отпуска уведомил о нем работника.
4. Не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатил работнику отпускные.
Если в такой ситуации работник отказывается уходить в отпуск, работодателю надо письменно зафиксировать такой отказ. И, конечно, работа во время отпуска не оплачивается, ведь отпускные уже получены.
Более того, работник рискует: за отказ уйти в отпуск работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Если работодатель, в свою очередь, не уведомил работника за две недели до отпуска либо не перечислил ему отпускные, работник имеет право перенести отпуск на другой период, согласованный с работодателем. Для этого нужно написать заявление в свободной форме.
Примерно такой вопрос вчера получил. И вот какой ответ.
Согласно ст. 123 ТК РФ:
1.очередность отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков не позднее чем за 2 недели до конца года.
2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
3. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4. Отдельным категориям работников отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Работник должен уйти в отпуск в соответствии с графиком, если работодатель:
1. Утвердил график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2. Учел при этом мнение профсоюза — если он есть у вас в организации.
3. Не позднее чем за две недели до начала отпуска уведомил о нем работника.
4. Не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатил работнику отпускные.
Если в такой ситуации работник отказывается уходить в отпуск, работодателю надо письменно зафиксировать такой отказ. И, конечно, работа во время отпуска не оплачивается, ведь отпускные уже получены.
Более того, работник рискует: за отказ уйти в отпуск работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Если работодатель, в свою очередь, не уведомил работника за две недели до отпуска либо не перечислил ему отпускные, работник имеет право перенести отпуск на другой период, согласованный с работодателем. Для этого нужно написать заявление в свободной форме.
Утверждение долго быть закреплено приказом по предприятию? Работодатель обязан ознакомить работника с этим приказом под подпись?