я нашего технического директора вижу раз в неделю на совещаниях по понедельникам. по прошлым проблемам поговорили, новые обозначили - вперед работать. в другие дни недели хожу к нему только если нужна эскалация. такой график мне вполне ок
вопрос уровня работника. есть же три уровня, в курсе? "пройди алгоритм" - самое дно. "выполни задачу" - подрос чутка "реши проблему" - вот это мастер-класс
Последний пункт в одиночку не делается, тут менеджером частично становиться приходится