Но могу привести пример:
Приходит устраиваться сотрудник на должность, которую принято называть junior developer. C требованиями по ЗП - 45-65 (от условий). И со знаниями в профильной сфере хуже, чем, например, у меня, хотя я не разработчик, никогда им не был и не собираюсь. И это не конкретный человек, а некий абстрактный средний. Которому кто-то где-то сказал что такая ЗП - это стартовые требования в профессии, независимо от квалификации.
Подобная ситуация случается и с другими уровнями компетенции, вплоть до условного тимлида. Который на проверку может оказаться не тим, и не лидом.