Какие профессии будут востребованы? Нехватка кадров на фоне пандемии коронавируса привела к тому, что
россияне стали внимательнее подходить к поиску работы. Рынку труда начало помогать
государство, поддерживая занятость.
Россия возвращается к
достаточно низкому уровню безработицы. Работодатели
вынуждены делать более привлекательными условия труда.
Уровень медианных зарплат в
России вырос более чем на девять процентов. Рост личных доходов, с одной стороны,
зависит от изменения условий конъюнктуры рынка, с другой -
соотношением спроса и предложения на нем и
производительностью. Но ключевым фактором формирования оплаты труда являются компетенции:
чем они уникальнее - тем выше сумму за них готовы предложить.
Обоснованно могут рассчитывать на повышение уровня оплаты труда
работники, занятые в сельском хозяйстве и производстве продуктов питания. И традиционно продолжат быть в лидерах как по зарплатам, так и по темпам их индексирования
финансовая сфера, IT, логистика, энергетика, добыча полезных ископаемых, нефти и газа. Наблюдается
высокой спрос и на персонал.
«В первую очередь это, конечно, deep tech: финтех, биотех, медтех, искусственный интеллект. В связи с чем будут востребованы сложные и относительно редко встречающиеся на рынке труда
комбинации традиционных и новых уникальных, нередко еще формирующихся, навыков», -
отмечает доцент кафедры экономики Северо-Западного института управления РАНХиГС
Дмитрий Десятниченко.
Увеличение вознаграждений
также возможно в госсекторе: госкорпорациях, госслужбе, армии и структурах, обеспечивающих внутреннюю безопасность.
Среди вероятных аутсайдеров по оплате труда, по мнению
Дмитрия Десятиченко, будут виды деятельности, предполагающие привлечение соискателей,
обладающих средним уровнем компетенций и невысоким уровнем интенсивности их исполнения.
«Предложение труда в этом сегменте достаточно большое.
Экономических причин для роста уровня оплаты нет. Поэтому можно рекомендовать таким работникам увязывать перспективы роста личных доходов с выходом из зоны комфорта и развитием более уникальных, редких и при этом востребованных рынком навыков», - объясняет эксперт.
Тем, кто хотел бы получить принципиально иной качественный уровень оплаты своего труда,
рекомендуется усложнить структуру своих компетенций, повышать качество и глубину освоения уже имеющихся.
@ranepa_expertise