Просто сопроводительное письмо, кто ты и почему ты хочешь работать в этой компании

видел в фильмах школьники пишут письмо в универы почему они должны взять их?
вот тут точно также

В РФ я так понимаю проверяют навыки письма и адекватность + туда ли пишет кандидат мб ему в спортлото писать надо а не сюда.

По cover letter  я имею ввиду.

в рф пишут каверы? ни разу не встречал

Оно же резюме в нашей стране.

Хотя вот такие вопросы: "почему они должны взять их?" - задают на собеседованиях=))

Cover letter - это сопроводительное письмо к резюме или CV. Там редко больше трёх абзацев бывает.

Но это то самое место, где стоит написать о профессиональных интересах, о том, чем именно хочешь заниматься, чем нравится компания и т.п.

В РФ не встречал именно таких документов. Хотя кстати хорошая практика. А кандидаты из головы его пишут или высылают бланк/анкету??

Из головы. Либо просто в теле письма, либо в форме на сайте.

Из головы, но можно нагуглить ряд шаблонов, чтобы легче писалось. И кавер леттер нужно адаптировать под КАЖДУЮ компанию, если хочешь получить нужный эффект

Одно и то же рассылать не получится

Разговаривал с HR своими. Говорили, что резюме с сопроводительными у них получали плюсик.

Я за то, чтобы анкету давать прямо в вакансии (расскажите о себе вот это + что сами сочтёте нужным). Это всем время экономит, мне в первую очередь.

Кстати. Взяли нам ГД лида в сентябре. Но документация как было навозом так и осталась. Это норма? Или у меня были правильные ожидания что в первые 2 месяца он сделает норм документацию по проекту, определит правила её ведения и будет отвечать за делайны по концептированию, оформлению и передачи ТЗ разработчикам?

а ты ему говорил о своих ожиданиях?

Может, ваша документация отвечает высоким стандартам данного кадра? :)

А надо было еще и говорить? Я думал они с продюсером как то сами справятся. О том что ТЗ - все время ХЗ известно всем. Концепт так и остается концептом и не переходит в стадию ТЗ. В итоге реализация идет по документу с комментариями по краям и постоянными уточнениями при обращении к докам - что пилить чему верить.

Да согласен тоже зависит от, везде по разному. Так что @DellLoiD не угадаешь. Где то я с опытом ведущего приходил а мне HR высылал какое то ТЗ на джуна еще до обсуждения позиции. Я естественно такое даже делать не стану.

Вообще не обсудив позицию на которую ты высылаешь отклик сложно понять нужно тебе это вообще или нет. То есть нужно имхо обрести понимание чего нужно работодателю. Это не всегда ясно из вакансии, потому что писать ее может условный Никита, а по факту там работы в 2 раза больше и компетенций надо так же нажористо.