DZ
автоматические онлайн тесты?
Я не совсем понял вопрос
Size: a a a
2020 February 10
GR
Просто я тогда не очень понимаю зачем нужен HR и зачем ему платить зарплату. Даже если человек на джуна, то HR должен провести короткое интервью по телефону и спросить базовые вопросы и предложить сделать тестовое 🤷🏻♂️
просто хороших HRов, которые действительно много понять кого искать... я вот за почти 15 лет 2 раза видел :) со стороны работодателя всмысле. как интервьюируемый - хз ваще :)
NG
Я не совсем понял вопрос
что имеется под проверять тесты?
NG
как будто они на листочке их пишут
DZ
что имеется под проверять тесты?
Проверять присланные тестовые задания
DZ
Ну автоматические онлайн-тесты ещё сделать надо, это тоже время специалиста
СК
Вот читаю и.... Фигею. Складывается такое впечатление, что скилл получается с молоком матери и джуном никто и никогда не был. Обидно как-то:(
VB
Я в свое время достаточно много людей нанимал, на разные вакансии. Джунов тоже, правда не в геймдеве. Нет никакой проблемы отсеять по резюме и портфолио, это гораздо быстрее, чем проверять тестовые.
По резюме каждый герой. Основное это портфолио. Но если у джунов нет его вообще и приходиться выбирать из десятков откликов. Выслал каждому тестовое. Половина не сделает. Еще пятеро сделают не то что надо. Остальных можно собеседовать. - профит.
СК
Сменить профиль деятельности - джун. Дайте тестовое и с богатым портфолио - нкт? Не нужен. :(
RI
Я давал тестовое входное для джунов-сценаристов в формате "напишите о себе: во что играете, что читаете, что смотрите, что понравилось". Это очень помогало отсеять неадекват, по резюме это сложнее делать было. Что-то вроде шаблона для сопроводительного письма. А дальше уже общение и полноценное тестовое.
DZ
По резюме каждый герой. Основное это портфолио. Но если у джунов нет его вообще и приходиться выбирать из десятков откликов. Выслал каждому тестовое. Половина не сделает. Еще пятеро сделают не то что надо. Остальных можно собеседовать. - профит.
Можно просто по совокупности выьрать 10 лучших по резюме/портфолио/сопроводительному письму
DZ
Я давал тестовое входное для джунов-сценаристов в формате "напишите о себе: во что играете, что читаете, что смотрите, что понравилось". Это очень помогало отсеять неадекват, по резюме это сложнее делать было. Что-то вроде шаблона для сопроводительного письма. А дальше уже общение и полноценное тестовое.
Вот это нормальный подход, но я бы не называл это входным тестовым
NG
Можно просто по совокупности выьрать 10 лучших по резюме/портфолио/сопроводительному письму
и тогда ты оценишь оформление)
NG
а если это тех спец, то не каждый в этом шарит, как его оформлять
А
А что делать, когда все твое портфолио под nda?
NG
но он может оказаться хорошим специалистом
AV
А что делать, когда все твое портфолио под nda?
Разве такое обычно не для не вышедших продуктов?
СК
А что делать, когда все твое портфолио под nda?
Ответ выше был. Без портфолио - никак.
VB
Скажем я всегда за личное общение. И как соискатель и как наниматель, но если нет времени блин. Ну серьезно тратить 20 часов на 20 джунов?
RI
у Lazy Bear Games было отличное тестовое на сценариста, кстати