Я о том и говорю. Да что бы сделать тестовое которое не требует для проверки много времени и проверяет то что надо - надо потратить время. Зато потом по контрольным точкам смотришь каждое за 5-10 минут.

Ну вот потратите вы на это 8 часов.
Если кандидатов будет больше 9, вы уже выигрываете.
Это если собес час идёт. Я и по 2 часа сидел и говорил с претендентами.

Ну вот ЯХЗ. Я потратил время на проработку тестового, а теперь трачу время на проверку. Видимо я что-то делаю не так.

А вы можете посмотреть сразу ответ/решение какого-то пункта и по нему определить понял человек тестовое или нет? Даже если это творческое задание - один болт юзается один и тот же набор решений и излагается определенным образом. Если использовал свой велосипед, да еще и рассказать о нем внятно не смог - то пусть идет в закат такой кандидат. Нафига вам эти ребусы в работе нужны?

С позиции кандидата, мне было бы максимально странно делать тестовое, пока я не знаю как минимум зарплаты, проекта, корпоративной культуры (в т.ч. по части овертаймов) и непосредственного начальника. Мне нужно находиться в достаточно отчаянном положении, чтобы на это решиться. Может, конечно, работодатель рассчитывает на Sacrifice Trap - т.е. когда соискатель уже потратил время на тестовое, он более мотивирован, а значит можно продавить менее выгодные для него условия, но это какая-то душная практика.

Ну в принципе логично. Для всего этого даже собес не нужен - достаточно задать вопросы в почте и получить ответы.

Вы говорите с позиции соискателя у которого есть портфолио и верифицируемый опыт. Причем явным образом. Таких кандидатов ясен пень рассматривают без барьеров на входе в вакансию.

Ну вот @bread_crumb выше писал, что это не так

зарплату в европах очень часто не говорят до последнего интервью
проект часто под нда
корпоративную культуру хз как узнать - не поработав там и лично не увидев, конечно наплести вам могут всякого, но по факту может быть наоборот
но тестовое до интервью - зло, согласен

По идее, это всё пишется в вакансии.
Потому что требования к кандидату это хорошо, но надо выкладывать и инфу о себе.)

Я проходил несколько собеседований в европах, зарплата и проект в общих чертах всегда оговариваются на первом интерьвью.

я проходил много и очень часто такого нет
кстати недавно знакомая в плегендари проходила интервью, так там совсем абсурд
на вики написано, что они фабл4 разрабатывают, а на интервью чел шифруется, что под нда и в описании вакансии нет, только в общих чертах

Это зависит от. Если человек работал хоть сколько-нибудь значимое время, он даже если не может показать примеры доков может назвать коллег/руководство/подчинённых, которые смогут дать рекомендации, подтвердить то, чем занимался человек на проекте, и т.д.

Итого: всё зависит от студии (есть ли hr, кого ищут, крупные или стартап) и кандидата (джун-нет, есть портфолио или нет, на кого идёт).

Чтобы всем было хорошо, надо внятные вакансии (с указанием кто нужен, формата в котором о себе желательно рассказать и т.п.), интервью короткое для знакомства (если отклик был адекватен, обсуждаются вилки, условия, ...), потом тестовое (если по портфолио не понятно ок кандидат или нет, иногда сразу берут без тестового), потом ещё интервью и оффер.

Возможно, где-то иначе работает (для мелких важнее чтобы все думали одинаково, например, и не конфликтовали внутри).

Всё так.

Нууууу не знаюююю, я бы молча тестовое выслал (шучу)

Скажем так, вот я сейчас в два потока ищу кандидатов - сам и через эйчар. Те, которых ищу сам - пара сообщений в мессенджере, одно письмо и тестовое. Эйчары проводят собес перед тестовым. Результаты пока нулевые у обоих.

кстати, в европах есть кавер леттер обязательный почти везде
и мне кажется как раз он выступает как первое тестовое, которое отсеивает "неадекватных джунов", поэтому в европах всегда идет сначала интервью, поскольку и так уже многих отсеяли по каверу и сиви

А что за кавер? Как оно делается?

Да, cover letter очень важен