более широкий контекст этой проблемы просто звучит вообще иначе, про то, как вообще подбирать людей в коллектив, что не было конфликта и какие черты и как оценивать

одно дело - заботиться об атмосфекре в коллективе, другое - оценивать кандидатов по очень субъективной и гендерной черте, при чем оценка будет скорее всего ошибочная

Не премину в очередной раз поддержать Дениса.

во я разжёг сегодня... думал пару минут посмеёмся и забудем, а тут вон оно чё.

затронул струну

даже я пришла, хотя не читаю чатики))

Думали, так все просто пройдёт?
Похоже больная тема)

у меня просто сексизм-алерт система стоит

Я зашел случайно сегодня)

Блин, ну что за сравнения такие.
Артём, ты же геймдизайнер, должен понимать психологию человеческую =)
В гугле безликие доступные женщины, которые отдают свои нюдсы просто так, слишком доступно и обезличено.
В просьбе нюдсов гораздо больше содержится, чем просто желание увидеть голые сиськи. Это, во-первых, проникновение в чужую жизнь, чужую голову и тело, реального живого человека, с которым ты можешь общаться. Во-вторых, это инстинкт завоеваний, так присущий мужчинам. Добиться чего-то запретного. Побывать там, где не был никто никто другой, или получить то, чего другие не получили (в сравнении с общедоступными в интернете фото).
Просить нюдсы, и смотреть порнуху - это вообще разные занятия, с разной целью, хоть и результат один - сексуальное удовлетворение. Но получают его разные люди по разному.

звезды сошлись)

Я тебе чего плохого сделал? (((

я ж уже написала даже! ты прям сегодня мировое зло номер 1)

Evil Genius

Первый у Вики *фить ха*

Я согласен с тезисом и даже разделяю возмущение. Но при этом в индустрии существуют коллективы, в которые (к сожалению) действительно не стоит нанимать людей по определённым признакам. И это проблема коллективов, а не кандидатов. Но в данном случае найм без учёта особенностей коллектива не решит проблему, а, скорее всего, только усугубит - поэтому, до тех пор пока культура в коллективе не изменилась, с таким наймом действительно лучше повременить.