Проще договориться полюбовно.

С потерей чести и достоинства )))

Не, с потерей немного денег. Если прийти к Васе и сказать, "Вася, мы тебя увольняем одним днём" - вася обидится. А если предложить Васе 5 окладов - вася вздохнёт, возьмёт деньги и уйдёт)

Так это ж да. Может и не вздохнёт даже...

Все так. Когда из Амазона увольняли знакомого, там говорили типа "ну, чувак, смотри, оибо мы сразу тебе зп вперед за полгода, либо ну мы не знаем, как там дальше будет.

Почти все соглашались

Правильно делали.

Ну просто и с точки зрения логики решение адекватное. "За полгода я работу наверняка найду"

Не знаю о чем вы толкуете, но уйти на таких условиях не страшно.

Всё так.

Я ни разу не слышал чтобы этот пункт применялся на практике. То есть он существует в контракте как формальность обычно.

В банковской среде и финтехе - слышал неоднократно. У моей жены есть такой пункт в контракте

И прям работодатель готов оплачивать весь срок, пока человек сидит дома?

Там срок заранее оговаривается. Где-то 6 месяцев, где-то год, где-то до релиза или отмены проекта.

это только в Украине 5%

У нас срок тоже оговаривается. Но по факту просто этот пункт игнорируется в 100% случаев, то есть человека отпускают на новую работу без претензий

Добрый день!

Обращаюсь ко всем нарративным дизайнерам и ГД по части сюжета.

Я провожу исследование в рамках разработки платформы сторителлинга.

Я хочу понять, с какими проблемами сталкивается автор (в широком смысле) в работе над историей и в общении с аудиторией.

Вы можете поделиться опытом и ответить на несколько вопросов о том, как работаете над
историей и общаетесь с аудиторией вы.

Взамен могу предложить вам бесплатный доступ к платформе, как только она будет готова.

Все, кто готов уделить 30 минут своего времени по видеосвязи - напишите, пожалуйста, мне в ЛС.

Да-да. И украинское ойти вечно ноет, что им недокладывают.

Напишите Роме Ильину )

Подписаться-то я подписался, но у меня есть письменное разрешение от будущего начальника, что я могу своими гешефтиками позаниматься, если это не во вред моей работе и компании-работодателю. И поверьте, мой работодатель крайне далек от железнодорожной тематики (с другой стороны, правило 34 никто не отменял...).