KT
Когда так пишут, то забывают, что и работать строго по ТК невозможно
Size: a a a
2020 November 02
B
Когда так пишут, то забывают, что и работать строго по ТК невозможно
Обычно работодатель и работник оба адекватны и приходят к согласию без привлечения ТК. Но коллега задавал вопрос про ситуацию, когда работодатель хочет просто уволить без компенсации
Г
Обычно работодатель и работник оба адекватны и приходят к согласию без привлечения ТК. Но коллега задавал вопрос про ситуацию, когда работодатель хочет просто уволить без компенсации
Ни везде и ни всегда.
Соглашение обычно кончается тем что человек пишет заяву на уход, и ему дают время работу найти.
Соглашение обычно кончается тем что человек пишет заяву на уход, и ему дают время работу найти.
B
Ни везде и ни всегда.
Соглашение обычно кончается тем что человек пишет заяву на уход, и ему дают время работу найти.
Соглашение обычно кончается тем что человек пишет заяву на уход, и ему дают время работу найти.
Ну кому как. Мне дали и время, и деньги.
AD
Мы вот все со стороны работника смотрим, а так, можно посчитать, сколько стоит работник при зарплате , например, 150 net, в итоге работодателю (13%, 22% и т.д.). В итоге вот та самая сумма, по-хорошему должна быть в контракте с ИП, если мы про сферическую справедливость. А дальше ты уже сам решай, веришь ты государству или своему сейфу или ещё кому-то в части пенсии и медицины.
KT
Но это не так считается: тринадцати процентов нет, двадцати двух тоже нет
AD
Не очень честно к остальным участникам всяких там гос программ(медицины там или ПФ), но если выделить чисто отношения компания-ИП, то грубо, наверное так.
KT
Обычно работодатель и работник оба адекватны и приходят к согласию без привлечения ТК. Но коллега задавал вопрос про ситуацию, когда работодатель хочет просто уволить без компенсации
Я просто хочу сказать, что ситуации бывают разные, и правила в обе стороны работают
AD
Но это не так считается: тринадцати процентов нет, двадцати двух тоже нет
Ну так то да, но по чистому ТК, ты стоишь именно столько...
KT
Но как ИП ты этих затрат не понесёшь
AD
Не в смысле твоя цена, а в смысле затрат работодателя
KT
Значит это уже не амортизация
AD
Но как ИП ты этих затрат не понесёшь
Ну это уже тебе решать, можешь выбрать НПФ и заплатить туда, например, или купить очень дорогой ДМС
KT
Это к работодателю не будет иметь отношения
n
ИП платит только налоги на прибыль, и твоя зарплата - твои проблемы с налогами при работе в ИП.
n
А вот ООО, АО, и прочие - там свои приколы с налогами и выплатами. Грубо, чтобы заплатить тебе 100к, работодатель заплатит около 150-180к (налоги, страхование, пфр и тд)
n
Но, это не значит, что ты стоишь эти 150-180к, это значит, что ты также стоишь 100к.
SG
С другой стороны если за тебя вообще готовы платить 150-180, почему бы и нет
SG
100к это условно та планка которую готовы предложить работнику уже с учётом этих издержек, так что не вижу проблем кроме как законодательная необходимость быть налоговым агентом
A
Но, это не значит, что ты стоишь эти 150-180к, это значит, что ты также стоишь 100к.
как ты в программисты с такой логикой попал