Шел 34-ий день обсуждия, кто лучше ИП или ЮР.лицо
Но никто не сказал ни слово про обычных смертных

Вот и я том. Хотя ответ прост - как суд решит

> как суд решит
Государство лучше

А что делать, если в интернете по-прежнему кто-то не прав

Я пивко пью обычно в таких случаях

пивной алкоголизм - трагедия.

Я б сходил пожрал

Щас бы ещё Вася из инета рассказал как жить

релокация из Белоруссии в Польшу заиграла новыми красками.

вроде я наоборот пыталась объяснить, что нытиков без резюме лучше оставить там, где они лежат. А hr, да и вообще все у нас вежливые. Даже я, но не с троллями же

почему в Москве-то? Потому что я якобы именно вас мечтаю нанять? Але, с вами видимо уже никто не разговаривает, что вы на меня накинулись?

может хватит флудить и переписку в личные сообщения перенесете?

+

не дай бог в личные, прошу прощения

После прочтения ваших сообщений появились вопросы:
1. При испытательном сроке оформление идет по ТК или нормально заключать договор? И как быть, если условия на испытательный только договор?
2. При каких обстоятельствах вообще можно при увольнении спрашивать про зп более, чем 1 мес?
Никогда не вникал, но теперь стало интересно и полезно знать свои права

Какой договор на испытательный? Гпх?

1 - заключается нормальный договор с должностью, условиями, обязанностями сторон, прохождение испыталки в рамках него же и каких либо новых договор не подписывается. всё в рамках одного.

2 - когда тебя хотят уйти из компании не по твоему собственному желанию. уволить просто так "потому что мне захотелось" не так тривиально(ну + при подкованности собственной) чтобы некоторые не теоретизировали. соглашение сторон, несколько зп сверху(2-4), вот это всё. в норм компаниях именно так при необходимости расстаются.

Спасибо, буду знать

net, твой url не valid

1.При испытательном сроке оформление должно быть по тк, где этот срок и прописан. Иной порядок - уже не белая зарплата. Я бы не пошел к работодателю, который типа по тк, но только после испыталки.
2. Уволить с бессрочного трудового договора просто так нельзя. По сокращению нужно предупредить за 2 месяца и еще один месяц  компенсировать, причем 13% с этой компенсации не берется. Так что хотят уволить сразу -  давайте три зарплаты и я пошел. С испыталки кстати тоже уволить не так просто, так как при возникновении спора работодатель должен доказать наличие испытания, что оно было для всех, что остальные прошли, а конкретный сотрудник нет.