Мой месседж вроде понятен, за более тяжелые условия труда доплачивают

если эти более тяжелые условия труда приводят к ограничению предложения. и доплата остается выгодной работодателю в рамках его схемы получения прибыли. нарушаем оба пункта - получаем множество ситуаций в России, когда люди с низкой квалификацией работают в ужасных условиях за три копейки, потому что "надо семью кормить". не лучше ли повышать свою стоимость засчет более востребованной квалификации, чем засчет согласия на тяжелые условия труда? конкуренция меньше, как правило

это вполне логично, но я опять же вижу вокруг себя варианты, когда на повышение квалификации просто нет ресурса (это не только потому что окружение плохое, часто и косяки самого человека, но факт есть). мне в свое врем повезло и у меня была поддержка в сложных ситуациях, я смог себе позволить освоить новые профессии, но не увсех эта возможность есть

Отрасли разные бывают, в каких-то квалификация объективная (например, стоматолог освоил новый способ протезирования), а есть субъективная (менеджер прошел курсы повышения квалификации). В первом случае рост зарплаты более гарантирован. Представителям менее конкретных специальностей иногда приходится браться просто за муторную работу, чтобы не просесть в деньгах.

это другой вопрос, но это единственное, что зависит от самого человека - приобретение квалификаций и их апгрейд по отслеживанию рынка труда. иначе можно остаться на заводе, даже если там платят минималку, получая дотации от государства (еще хорошо если получая), или и вовсе на улице (как было в России, когда плановая экономика сменилась рыночной)

ага, у нас сейчас так большая часть страны :(

субъективная - это не квалификация, а бумажка. квалификация - это способность выполнять другие вещи, которые приносят больше прибыли

ну вот я и говорю, что усталость как мерило работы - ведет вникуда, причем целыми странами. экономический эксперимент марксистов несколько подзатянулся

О чем и речь. Эти понятия часто подменяют друг друга.

Нельзя забывать еще о понятии "теплое место" или "сесть на финансовый поток". Иногда люди приписывают своей квалификации тот факт, что им в данный исторический период повезло. С отраслью, например. Везение - великая вещь.

причем к вопросу о квалификации - когда нужен сантехник или не дай боже ремонт, то запись к любому специалисту с хорошими отзывами - ой мы щас заняты, а у вас объем какой, ой не такие небольшие мы не делаем. что-то хз насколько ремонт муторнее, чем на заводе изо дня в день торчать

ну вообще все, о чем я говорю - это о том, что думать надо, как сесть на финансовый поток (: квалификации важны не сами по себе, а только в той мере, в какой за них сейчас готов платить рынок. потому что это цепочка профитов. а если видеть это как-то иначе, то будешь вне цепочки профитов

вот про "теплое место" и "поток" тоже согласен, раньше как и многие счиатал что "надо хорошо учиться", позже увидел "на практике", что совсем не обязательно, часто надо иметь хорошие связи и родиться в определенной стране

поэтому например в той же Беларуси люди переучиваются из инженеров и врачей в тестировщиков, господи прости. это что, более сложные квалификации? нет, в освоении и практике они гораздо проще (поэтому справляются за несколько месяцев курсов, а первое образование получали несколько лет). но за них платят

Абсолютли. Причем кмк в юности больше веришь в лягушку взбившую масло, а потом уже как-то поспокойнее.

ага, в лягушку не верю уже, в реале лягушка просто выдыхается и тонет :(

И все чаще про лошадь которая в колхозе работала больше всех.

родиться в другой стране своими силами не выйдет, а связи называются нетворкингом и маркетингом и во всем этом их капиталистическом мире входят в профессиональную работу. если же речь о коррупционных связях, то не стоит забывать, что такие вещи нестабильны по своей природе

про страну это понятно, но я тут немного про другое. вот есть 10 спецов , примерно одиноаковых по талантам-работоспособности. но у 2 из них родичи-друзья в интересующей сфере или многоденег например. у оставшихся 8 шансов добиться такого же успеха как у первых 2 меньше. а часто бывает просто "был мальчик ниочем, но его взяли в стартап, который раскрутился" и мальчик так и оставаясь ниочем на этом стартапе сидит и не парится , а более талантливые мальчики-девочки поулчают меньше работают больше

Потому что работать надо не 8 часов в день, а головой. Так что не надо тут про юность и глупость