Да нет же. :) Представьте, что человек вообще не берет отпуск и копит эти дни. Через 8 лет он скопит достаточно дней, чтобы не работать целый год. Работодатель, соответственно, отложит сумму денег, равную годовой зарплате сотрудника, вынув ее из оборота. То есть имеется вариант а) "выплачивать годовую зарплату и отправлять человека в отпуск" и вариант б) "выплачивать годовую зарплату и сверх того откладывать ежегодно 1/8 зарплаты на специальный счет, потому что человек не ходит в отпуск".

Да нет же. :) Представьте, что человек вообще не берет отпуск и копит эти дни. Через 8 лет он скопит достаточно дней, чтобы не работать целый год. Работодатель, соответственно, отложит сумму денег, равную годовой зарплате сотрудника, вынув ее из оборота. То есть имеется вариант а) "выплачивать годовую зарплату и отправлять человека в отпуск" и вариант б) "выплачивать годовую зарплату и сверх того откладывать ежегодно 1/8 зарплаты на специальный счет, потому что человек не ходит в отпуск".

Так же нельзя в Германии, трать или сгорит твой отпуск

Зависит от работодателя. Я "откладывал" каждый год 1-2 дня отпуска. Моя жена уволилась и в тот же день прекратила ходить на работу, потому что у нее было достаточно отложенного отпуска. Но многие запрещают, да.

Ок, допустим. 1 - откладивать сумму из оборота != Loss, ето потеря ликвидности / активов. 2 - есть закон что нужно отложить, но если человек пойдет в отпуск на год - ему продолжают платить зарплату (из откладених или нет - не суть важно). Тоесть риск в етом случае операционний (потеря производительности) нежели финансовий (потеря денег). Ну и к тому же закон четко говорит что отпуск нужно брать в тот же год, кроме как если есть спец обстоятельства

Мы говорили о тезисе "если вы не берете отпуск, это означает потери для нас как работодателя". Этот тезис верен, потому что если работник не берет отпуск (=работает больше дней, чем он обязан работать по договору), то работодатель обязан доставать деньги из оборота и откладывать их на специальный счет. Нет денег в обороте = меньше прибыли = потери.

Да нет же. :) Представьте, что человек вообще не берет отпуск и копит эти дни. Через 8 лет он скопит достаточно дней, чтобы не работать целый год. Работодатель, соответственно, отложит сумму денег, равную годовой зарплате сотрудника, вынув ее из оборота. То есть имеется вариант а) "выплачивать годовую зарплату и отправлять человека в отпуск" и вариант б) "выплачивать годовую зарплату и сверх того откладывать ежегодно 1/8 зарплаты на специальный счет, потому что человек не ходит в отпуск".

У нас весь отпуск сгорает, если не использовать его до марта

Мы говорили о тезисе "если вы не берете отпуск, это означает потери для нас как работодателя". Этот тезис верен, потому что если работник не берет отпуск (=работает больше дней, чем он обязан работать по договору), то работодатель обязан доставать деньги из оборота и откладывать их на специальный счет. Нет денег в обороте = меньше прибыли = потери.

Всем привет, подскажите, пожалуйста, контакты недорогого присяжного переводчика с русск на немец. Спасибо!

По закону отпуск можно до 3 лет копить, если в договоре не написано иначе

а не помниш где? а то я смотрел burlg ( §7 3) и там такого нет вроде