Size: a a a

Чат серьезных экспатов Мюнхена

2021 April 14

R

R2d2 in Чат серьезных экспатов Мюнхена
@Soundstom's rating is now 56
источник

D

Dmitry in Чат серьезных экспатов Мюнхена
Тут речь про офисные компании с офисном менеджментом, у которых тоже бывают отдельные удаленщики, и вот они этих удаленщиков не продвигают, это правда
источник

SK

S K in Чат серьезных экспатов Мюнхена
С исследованиями трудно спорить. https://t.me/moneyandpolarfox/134

> резко - на 50% - у удаленных работников снизились показатели карьерного продвижени
Telegram
Деньги и песец
Социальная изоляция и экономический рост

К предыдущему посту

Идея о том, как могут быть связаны между собой социальная изоляция и долгосрочный экономический рост принадлежит профессору Стэнфордского университета Николасу Блуму.

Десять лет назад Блум, договорившись с шанхайским туристическим агентством Ctrip (половина рынка услуг по бронированию в Китае на тот момент), организовал эксперимент по оценке производительности удаленной работы. Работать «на дому» отправили 131 сотрудника коллцентра из 1000. Задачи, технические средства и расписание, у тех, кто сидел дома, что у тех, кто ездил на работу были одинаковыми. Впрочем, раз в неделю «удаленным сотрудникам» надо было возвращаться на рабочее место в конторе.

Через 9 месяцев выяснилось, что удаленные работники увеличили число обработанных звонков на 13%, а само время работы – на 9% в день. При этом «удаленные работники» экономили время и деньги на дорогу, эквивалентные, по оценке исследователей, 17% их зарплаты.
Компания тоже сэкономила - около $2000 за…
источник

D

Dmitry in Чат серьезных экспатов Мюнхена
Контракт или найм? Много видел удаленок именно в Германии? Чтобы не сейчас на время ограничений, и мы впринципе не планируем заставлять людей ходить в офис?
В РФ таких компаний сильно прибавилось, а в Германии я вот не вижу совсем, пытаюсь понять это правда или действительно в Германии тренд бойкотируют.
источник

AS

Andrii S in Чат серьезных экспатов Мюнхена
Можно конечно принять это, а можно и голосовать ногами показывая менеджменту что они так-то не правы. Но вообще карьерное продвижение само по себе не берется ниоткуда, как минимум ты должен договориться со своим начальником чего ты хочешь, а он тебе должен сказать что ты должен сделать чтобы это получить и определить сроки
источник

AS

Andrii S in Чат серьезных экспатов Мюнхена
ну и исследование было в докоронные времена
источник

D

Dmitry in Чат серьезных экспатов Мюнхена
Если мы про айти, то у нас один фиг карьерное продвижение достигается путем смены компании
источник

AS

Andrii S in Чат серьезных экспатов Мюнхена
у тебя может быть, не говори плиз за всех
источник

AG

Alexey Gravanov in Чат серьезных экспатов Мюнхена
у вас - это где?
источник

D

Dmitry in Чат серьезных экспатов Мюнхена
А ну если у кого-то по другому получается более эффективно, буду раз узнать про опыт.
Или работа в гугле и переходить уже некуда?
источник

AS

Andrii S in Чат серьезных экспатов Мюнхена
написал выше что нужно сделать чтобы продвигаться -  узнать ожидания твоего менеджмента от тебя, и они тоже должны знать что ты хочешь
источник

D

Dmitry in Чат серьезных экспатов Мюнхена
У нас в индустрии, и это не специфично  для Германии. Если хочется рaсти, путем перехода в другую компанию это получается быстрее и проще, чем годами строить цели и вджобывать.
С целями в Германии у меня получалось договариваться на 10% в год роста зп и за получение дополнительных зон ответственности. Такой себе рост.
источник

AS

Andrii S in Чат серьезных экспатов Мюнхена
умеешь в сложные проценты? если начать с 60к и каждый год добавлять по 10% - сколько будет через 10 лет?
источник

AG

Alexey Gravanov in Чат серьезных экспатов Мюнхена
такая же нога и не болит 🤷‍♂️

я вполне себе каждый второй год поднимался на карьерную ступеньку внутри одной и той же компании и опыт большого кол-ва моих знакомых показывает примерно то же самое. понятно, чем дальше, тем сложнее и в какой-то момент этот рост останавливается, но это везде так.
источник

DH

Dzmitry Hrynevich in Чат серьезных экспатов Мюнхена
у меня 6 из 8 были такими, которые предлагали фулл ремоут. и подписал я контракт фул ремоут с конторой в Хайдельберга. Вот тебе пункт из фертрага:
Der Arbeitnehmer hat keinen eigenen Arbeitsplatz im Unternehmen. Er arbeitet zu Hause, bei Kunden oder auch an anderen, nicht vorgeschriebenen Orten (mobiles Arbeiten). Der mobile Arbeitsplatz wird gemäß den Richtlinien der Arbeitgeberin ausgestattet.
источник

l

lorely in Чат серьезных экспатов Мюнхена
А мне направится в офис ездить, там кормят в столовке вкусной едой и кофе от баристы бесплатный сделали. Раза два-три в неделю, обстановку сменить и в люди выйти
источник

LK

Liliya Kladova in Чат серьезных экспатов Мюнхена
+
источник

R

R2d2 in Чат серьезных экспатов Мюнхена
@begoodie's rating is now 448
источник

LK

Liliya Kladova in Чат серьезных экспатов Мюнхена
Подскажите, у кого-либо банк требовал предоставить доказательства при смене номера телефона? Просят контракт с оператором и инвойсы.
источник

D

Dmitry in Чат серьезных экспатов Мюнхена
Это не плохо и наверное оффтопик тут. Главная проблема таких правил, когда все периодически в офис ездят - вы не можете нанимать лучших специалистов европы и мира. Ну потому что большинство живет далеко от вашего офиса, где бы он не находился.
И самому когда в Мю холодно выбраться на пару месяцев на канары нельзя.
источник