Может быть столько же сколько иногда при смене работы моментально)

Да меньше, чем через пару лет устроившись в гугл, если так запариваться хочется.
Но 10% каждый год никто и не обещал.

я тоже в офис не против иногда заехать, кофейку с коллегами попить или в бильярд погонять (у нас стоял стол в комнате отдыха). но обязаловка полностью бессмысленна.

Как будто большинство не использует удаленку для снижения расходов, а ищет "лучших специалистов".

можно прыгать сколько угодно но в конце концов упрешься в стеклянный потолок

мы ж на рынке, зачем конторе платить 150к разработчику если можно нанять такого же на 75к

можно прыгнуть на ступень менеджмента и прыгать дальше)

согласен. это то как рассуждает большинство компаний. но, вероятно, разработчик за 150 отличается от разработчика за 75. и тут уже вопрос в необходимости компании наличия этих отличий или же компании просто нужно нанять кого-то и отчитаться, что позиция закрыта)

напомню что мы начинали с того что "получить повышение можно только уйдя в другую контору"

я лишь ставлю под сомнение это утверждение а вернее "только" часть

я присоединился на этой части "У нас в индустрии, и это не специфично  для Германии. Если хочется рaсти, путем перехода в другую компанию это получается быстрее и проще, чем годами строить цели и вджобывать".

с чем более-менее согласен)

зависит от роли и зарплаты. если ты получаешь например 90к на своей позиции, то возможно проще таки в текущей компании поднять выше, чем уходить в другую тоже на 90к например

если ты получаешь же 60к, то там да, можно и получше компанию найти

полностью согласен

на менеджерских позициях среднего и выше звена - карьера через выслугу... если человек работает в конторе 10+ лет например, то у него есть высокие шансы получить позицию СЕО. и многие конторы стараются из внутренних ресурсов найти топов и реже приглашают со стороны.

если мы говорим про джун-мид-мин-лид-архитект, то скачек зп и карьеры - со сменой работы. внутри конторы обычно если поднимают по позиции, то по зп весьма печальная прибавка

Небыло такого. Я писал, что проще и быстрее расти, меняя компании, а не то, что по другому невозможно.
Соглашусь, что на уровне топов это видимо не так. Я пока на уровне 60к застрял и не вижу вариантов сильно лучше с удаленкой.

кому-то проще расти меняя компании, кому-то внутри

Вот кстати да, есть магическая граница в районе 90000, чтобы получать больше надо в менеджеры что ли подаваться, а лень. Я сейчас смотрю по сторонам, но ещё ни одной «простой» позиции не нашла, где бы больше давали

У айти наверно проще? Я давно заметила, инженерам в целом как-то меньше платят

не знаю что такое простая позиция, но как минимум до 100 помидору в айти можно найти. а дальше зависит уже от компании, есть и больше, есть и меньше