Доля чернокожих сотрудников на руководящих должностях в финансовом секторе США за прошедшие 10 лет
упала. И это несмотря на демонстративные усилия американских компаний, разработавших массу программ для выявления и обучения способных работников из числа этнических меньшинств.
Надо сказать, что финансовые корпорации принимают активное участие в борьбе с расовой дискриминацией в США на разных уровнях. К примеру, после резонансного убийства Джорджа Флойда JPMorgan Chase & Co. пообещал выделить $30 млрд на сокращение расового разрыва в уровне благосостояния американцев. Почему при этом всё те же финансисты упорно не хотят считать чернокожих «своими» и не пускают в топ-менеджмент — большой вопрос. Впрочем, вопросы есть и ко всей политике борьбы с расизмом — даже сами американцы нередко называют её провальной.
А вот число азиатских сотрудников в финансовой сфере неуклонно растёт, отмечают эксперты. Пока представители чёрного меньшинства проводят акции протеста и судятся с корпорациями из-за дискриминации, азиаты молча штурмуют финансовый Олимп. Они уже численно обогнали афроамериканцев в топ-менджменте компаний, оказавшись сильнее в этой конкурентной борьбе. Как говорится, ничего личного — это просто бизнес.