Доброе утро 🙂 Если есть здесь кто-то, кто регулярно (или не очень) собеседует графических дизайнеров/иллюстраторов, то можете поделиться, какими вопросами вы проводите нехитрый скиллчек, хотя бы на уровне предварительного отбора? Помимо взгляда на портфолио, конечно же.

Дело в том, что моя специализация - дизайн интерфейсов, но нам понадобился графический дизайнер/иллюстратор на маркетинговые задачи. Я участвую в отборе контрактора на эту позицию, однако в графическом дизайне я ориентируюсь весьма посредственно, и все же хотелось бы отсеять явно неудачных кандидатов.

Возможно собеседующему недостаточно навыков и компетенции и он должен перепоручить процесс отбора более опытному сотруднику. Так будет честно.

у нас нет более опытного графического дизайнера в команде на данный момент. Но вообще привлечь к техсобесу кого-то из соседнего подразделения - идея годная. Но времяжрущая

еще варианты.
1. Наймите человека, который умеет таких людей видеть и отбирать.
2. Отправьте Теме в бизнес-линч портфель : -)

Учиться такому долго и не все умеют, даже если работают с дизайнерами давно

Я знаю несколько сотен дизайнеров. Но прямо сейчас задача посмотреть тех, что нам предлагают агентства, которые уже с нами работают. Если все будет плохо - уже будем привлекать внешние ресурсы. И я не HR уже, хочу понять просто, что значит "не мудак, и не будет работать мудацки" в приложении к графическому дизайнеру. Я знаю, какие задавать вопросы интерфейснику, чтобы это проверить. Но с графиками мне сложно.

Все равно человек себя проявляет в работе. Ничто не заменит испытательный срок. Даже тестовое задание.

Даже очень опытные дизайнеры и арт-директоры могут запросто проебать талант

Тут даже не о таланте вопрос, а о том, чтобы например человек нормально готовил ассеты, знал как это делается, а не мне приходилось вечером пятницы гуглить про предпечатную подготовку, и исправлять косяки на месте. До сих пор все болит.