N
зп играет большую роль)
культура, плюшки и развитие
может давать разработчикам майлстоуны по росту зп
культура, плюшки и развитие
может давать разработчикам майлстоуны по росту зп
Size: a a a
2020 July 22
КТ
и интересные задачи
N
и интересные задачи
++ иначе работа больше как остановка(
EK
Кстати, на тему толковых разрабов, и тяжести их поиска. Недавно решили попробовать растить под себя. Всего каких-то пару недель с толковым ждуном под надзором и рекомендациями и вижу, что человек начал прогрессировать в становлении толковым разрабом. И это с первой попытки :) Так что, такая тема работает.
Теперь вопрос, как мотивировать людей оставаться в команде? Если бюджетов бесконечно увеличивать зп в зависимости от скилла нет, работа по большей сути типичная, и если такими темпами человек начинает расти, все равно придет к тому, что ему станет скучно/мало денег.
С этим никак не побороться?
Считай все риски на работодателе, обучение на работодателе, и т.д.
Новых растить каждый раз? :)
Договором же тоже не решить, если разраба принуждать к обязательствам по договору, то продуктивность его будет равна нулю, я считаю.
Дискас, однако 🤷♂️
Теперь вопрос, как мотивировать людей оставаться в команде? Если бюджетов бесконечно увеличивать зп в зависимости от скилла нет, работа по большей сути типичная, и если такими темпами человек начинает расти, все равно придет к тому, что ему станет скучно/мало денег.
С этим никак не побороться?
Считай все риски на работодателе, обучение на работодателе, и т.д.
Новых растить каждый раз? :)
Договором же тоже не решить, если разраба принуждать к обязательствам по договору, то продуктивность его будет равна нулю, я считаю.
Дискас, однако 🤷♂️
Тут становится важна социальная составляющая, ведь работа это не только делать задачи, человек порой с коллегами проводит больше времени чем с семьей. Важны атмосфера в коллективе, возможность участвовать в принятии решений, возможности роста, перспективы проекта. Чтобы при прочих равных - человек сам хотел остаться в компании
AD
Кстати, на тему толковых разрабов, и тяжести их поиска. Недавно решили попробовать растить под себя. Всего каких-то пару недель с толковым ждуном под надзором и рекомендациями и вижу, что человек начал прогрессировать в становлении толковым разрабом. И это с первой попытки :) Так что, такая тема работает.
Теперь вопрос, как мотивировать людей оставаться в команде? Если бюджетов бесконечно увеличивать зп в зависимости от скилла нет, работа по большей сути типичная, и если такими темпами человек начинает расти, все равно придет к тому, что ему станет скучно/мало денег.
С этим никак не побороться?
Считай все риски на работодателе, обучение на работодателе, и т.д.
Новых растить каждый раз? :)
Договором же тоже не решить, если разраба принуждать к обязательствам по договору, то продуктивность его будет равна нулю, я считаю.
Дискас, однако 🤷♂️
Теперь вопрос, как мотивировать людей оставаться в команде? Если бюджетов бесконечно увеличивать зп в зависимости от скилла нет, работа по большей сути типичная, и если такими темпами человек начинает расти, все равно придет к тому, что ему станет скучно/мало денег.
С этим никак не побороться?
Считай все риски на работодателе, обучение на работодателе, и т.д.
Новых растить каждый раз? :)
Договором же тоже не решить, если разраба принуждать к обязательствам по договору, то продуктивность его будет равна нулю, я считаю.
Дискас, однако 🤷♂️
Можешь мотивировать перейти к нам)
EK
Но в больших проектах и больших компаниях все равно будет текучка, и свежевзрощенные джуны будут выпархивать из гнезда 🤷♂️
АА
Можешь мотивировать перейти к нам)
)))))
EK
И эйчаров, и руководителей проектов и руководства
AD
В Астане?) конечно)
S
Есть определенный тип людей, которые не стремятся менять работу, они чем-то схожи с социопатами, вот они могут всю жизнь на одном месте сидеть, им главное, чтобы комфортно было. Но таких тяжело найти, всегда есть свои минусы, либо, как недавно здесь упоминали проблемы с ответсвенностью, либо с мотивацией
EK
Совсем нет
АА
Кстати, на тему толковых разрабов, и тяжести их поиска. Недавно решили попробовать растить под себя. Всего каких-то пару недель с толковым ждуном под надзором и рекомендациями и вижу, что человек начал прогрессировать в становлении толковым разрабом. И это с первой попытки :) Так что, такая тема работает.
Теперь вопрос, как мотивировать людей оставаться в команде? Если бюджетов бесконечно увеличивать зп в зависимости от скилла нет, работа по большей сути типичная, и если такими темпами человек начинает расти, все равно придет к тому, что ему станет скучно/мало денег.
С этим никак не побороться?
Считай все риски на работодателе, обучение на работодателе, и т.д.
Новых растить каждый раз? :)
Договором же тоже не решить, если разраба принуждать к обязательствам по договору, то продуктивность его будет равна нулю, я считаю.
Дискас, однако 🤷♂️
Теперь вопрос, как мотивировать людей оставаться в команде? Если бюджетов бесконечно увеличивать зп в зависимости от скилла нет, работа по большей сути типичная, и если такими темпами человек начинает расти, все равно придет к тому, что ему станет скучно/мало денег.
С этим никак не побороться?
Считай все риски на работодателе, обучение на работодателе, и т.д.
Новых растить каждый раз? :)
Договором же тоже не решить, если разраба принуждать к обязательствам по договору, то продуктивность его будет равна нулю, я считаю.
Дискас, однако 🤷♂️
Для кого-то рост зарплаты мотивация, для другого задачи интересные и тд. Тут нужен индивидуальный подход. Но во всяком случае коллектив и профессиональный рост имеет особое значение
S
Не могу ни согласиться, ни возразить, не сталкивался с аутистами
AM
Есть определенный тип людей, которые не стремятся менять работу, они чем-то схожи с социопатами, вот они могут всю жизнь на одном месте сидеть, им главное, чтобы комфортно было. Но таких тяжело найти, всегда есть свои минусы, либо, как недавно здесь упоминали проблемы с ответсвенностью, либо с мотивацией
Наверное это про меня 🤣 мне в этом плане менталитет немцев симпотезирует. Если ты менял работу чаще раза в пятилетку, на тебя будут смотреть косо и врятли возьмут на работу.
S
Наверное это про меня 🤣 мне в этом плане менталитет немцев симпотезирует. Если ты менял работу чаще раза в пятилетку, на тебя будут смотреть косо и врятли возьмут на работу.
Мне недавно одна хр так сказала, вы часто работу меняете, вас немцы не будут рассматривать, как кандидата)
EK
Мне недавно одна хр так сказала, вы часто работу меняете, вас немцы не будут рассматривать, как кандидата)
Странно
Вроде попадалась цифра что сами европейцы советуют менять работу раз в 3-4 года) не конкретно немцы
А для реалий снг приводилась цифра 5 лет
Вроде попадалась цифра что сами европейцы советуют менять работу раз в 3-4 года) не конкретно немцы
А для реалий снг приводилась цифра 5 лет
EK
Зачем?
S
Странно
Вроде попадалась цифра что сами европейцы советуют менять работу раз в 3-4 года) не конкретно немцы
А для реалий снг приводилась цифра 5 лет
Вроде попадалась цифра что сами европейцы советуют менять работу раз в 3-4 года) не конкретно немцы
А для реалий снг приводилась цифра 5 лет
Может проблема в том, что я больше 2,5 лет нигде не работал😅
L
Я, который меняет работу каждые 6месяцев: