Кб
Сюда все сюда!
Size: a a a
2019 January 24
ДР
Бесполезно, я два раза спросила
Сделала как обычно так сказать
оо
Сюда все сюда!
Ссыль
Кб
Ну бля
@abbath.the.cat
@abbath.the.cat
оо
Как? Несоответствие подтверждается аттестацией
Провести? Не?
Ю
Как? Несоответствие подтверждается аттестацией
Муторные это схемы
Кб
Ссыль хуиль заходишь в инсту кнопочки на телефоне клац клац подписочка клац молодец держи котика
ДР
Ну бля
@abbath.the.cat
@abbath.the.cat
Хттхс//:инста.ком/ а потом уже
Кб
Хттхс//:инста.ком/ а потом уже
А я умная, тут низя ссылки
И
Провести? Не?
муторные схемы, которые могут в трудовой инспекции обжаловать
Кб
Брокколи умный, брокколи молодец
ДР
А я умная, тут низя ссылки
Даже тебе?
ДМ
Второй раз за неделю тема увольнения в чате. Надо бы тоже на увольнение собираться
оо
Давай картинку
оо
Второй раз за неделю тема увольнения в чате. Надо бы тоже на увольнение собираться
Пока 👋
Г
Одмен,реклама
Ю
А трудовая почти всегда на стороне работника
A
Прогул или отсутствие на рабочем месте больше 4ч асов без уважительной причины, подтвержденной документально - основание для увольнения. Это считается однократным грубым нарушением.
Так, можно сразу же расторгнуть с работником договор, если тот совершил грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В число грубых нарушений входят:
прогулы;
появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
хищения;
нарушения требований охраны труда, повлекшие тяжкие последствия;
разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны.
...
Де факто за однократный не увольняют, через суд восстанавливаются на ура.
прогулы;
появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
хищения;
нарушения требований охраны труда, повлекшие тяжкие последствия;
разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны.
...
Де факто за однократный не увольняют, через суд восстанавливаются на ура.
A
Одмен,реклама
Бон
K
Провести? Не?
Это штука плановая