@VyacheslavKuznetsov,
@YaroslavRa,
@rezonov спасибо за комментарии. Дело в том, что мы смотрим на этот вопрос никак на проблему, а как на задачу.
Входные данные: есть пул проектов (достаточно прибыльные), требующие сотрудников с определенными компетенциями, есть текущие сотрудники (как следствие почти постоянные расходы по ФОТ). Нужно выбирать проекты, которые лучше всего делать текущими людьми или нанимая/переобучая их. То есть задача непросто занять людей, а занять их так, чтобы это было эффективно для компании. Думаю такую задачу решают многие и было бы здорово, если бы кто-то поделился опытом ее решения (в том числе и инструментами ее решения)