s
про устную постановку задач забыть надо было сразу, еще при первом назначении в роль рук.проекта
Поэтому удалёнщики _лучше_ штатных
Size: a a a
2019 May 04
s
Вынуждают письменно полноценно ставить задачи
А
Поэтому удалёнщики _лучше_ штатных
формально да, но есть и плюсы - взаимопонимание лучше
s
Вопрос квалификации
DS
Интересно, какие проблемы есть при таком подходе для бизнеса
Проблемы в головах руководства, которому удобнее, чтобы люди сидели с 9 до 18 и их кто то бы контролировал.
А
Вопрос квалификации
и опыта
А
Проблемы в головах руководства, которому удобнее, чтобы люди сидели с 9 до 18 и их кто то бы контролировал.
в моей практике было и такое, что некоторые работают с... 14 и до 8 утра, но это уникальные специалисты., от которых кадровичка страдалапрям, но их ценили...
DS
в моей практике было и такое, что некоторые работают с... 14 и до 8 утра, но это уникальные специалисты., от которых кадровичка страдалапрям, но их ценили...
Все может быть но контекст вопроса был мне кажется в другом. Чаще именно топы против удаленки. Боятся отсутствия контроля.
DS
Если такой боязни нет, то для бизнеса вообще по барабану, удалена или нет
А
Все может быть но контекст вопроса был мне кажется в другом. Чаще именно топы против удаленки. Боятся отсутствия контроля.
опасения в процессе разработки - это пустое, важно понять как контроллировать...чем именно удерживать и нанимать
А
Если такой боязни нет, то для бизнеса вообще по барабану, удалена или нет
согласен
s
Таймшиты спасут всех
А
таймшитов маловато, кроме этого нужна их валидация со стороны рп или рук отдела разработки(либо со стороны того, кто выполняет эту роль)
А
а то есть риск в какойто момент увидеть 146% по работам в таймшитах ))))))
IS
Интересно, какие проблемы есть при таком подходе для бизнеса
Разница примерно такая же как между школьникам, которые учатся традиционным образом и их сверстниками на дистанционном обучении дома. Второе подходит для достаточно сильных учеников с высокой способностью к самоорганизации, самомотивации.
Если отбираете с рынка лучшие кадры (и умеете это проверять), то дистанционные сотрудники могут быть отличным решением. Команда середняков при таком подходе легко превращаается в "банду второгодников", оставшихся без присмотра учителя.
К тому же опыт компаний с распределенно-дистанционной моделью найма показывает: профессиональный рост удалещиков идет меддленнее. Т.е. вы можете нанять с рынка готового, но не можете надеятся что "недотягивающий" со временем дорастет до нужногоо вам уровня.
Если отбираете с рынка лучшие кадры (и умеете это проверять), то дистанционные сотрудники могут быть отличным решением. Команда середняков при таком подходе легко превращаается в "банду второгодников", оставшихся без присмотра учителя.
К тому же опыт компаний с распределенно-дистанционной моделью найма показывает: профессиональный рост удалещиков идет меддленнее. Т.е. вы можете нанять с рынка готового, но не можете надеятся что "недотягивающий" со временем дорастет до нужногоо вам уровня.
i
Благодарю всех за ответы :)
А
Разница примерно такая же как между школьникам, которые учатся традиционным образом и их сверстниками на дистанционном обучении дома. Второе подходит для достаточно сильных учеников с высокой способностью к самоорганизации, самомотивации.
Если отбираете с рынка лучшие кадры (и умеете это проверять), то дистанционные сотрудники могут быть отличным решением. Команда середняков при таком подходе легко превращаается в "банду второгодников", оставшихся без присмотра учителя.
К тому же опыт компаний с распределенно-дистанционной моделью найма показывает: профессиональный рост удалещиков идет меддленнее. Т.е. вы можете нанять с рынка готового, но не можете надеятся что "недотягивающий" со временем дорастет до нужногоо вам уровня.
Если отбираете с рынка лучшие кадры (и умеете это проверять), то дистанционные сотрудники могут быть отличным решением. Команда середняков при таком подходе легко превращаается в "банду второгодников", оставшихся без присмотра учителя.
К тому же опыт компаний с распределенно-дистанционной моделью найма показывает: профессиональный рост удалещиков идет меддленнее. Т.е. вы можете нанять с рынка готового, но не можете надеятся что "недотягивающий" со временем дорастет до нужногоо вам уровня.
Все так. Красивый текст. Банда второгодников - это отличное определение 😁
2019 May 06
i
Господа, а есть какие-нибудь сервисы, которые приводят аналитику по репозиториям в человекочитаемый вид? Для менеджеров
2019 May 07
i
День добрый. А есть еще группы по ПМ? Напишите кто знает, пожалуйста :) И еще такой вопрос, а что нынче самое популярное из сервисов у ПМ? Jira?
AK
Привет, коллеги! Я работаю в компании Live Typing и не так давно мы опубликовали статью нашей сотрудницы для проектных менеджеров: https://habr.com/ru/post/443556/ . Будем рады фидбеку :)
